随着2018年地方公务员考试笔试结束，接下就是很多考生要为公务员面试做准备了，很多考生不知道公务员面试都考什么？考得题型有哪些这些都不是很清楚。其实公务员面试目前是分两种形式的一种是结构化面试另一种是无领导小组讨论，那么，公务员面试常考题型有哪些？接下来知满天教育小编细数一下在公务员面试中我们会遇到那些题目。
一、综合分析：公务员面试中的综合分析题总共有三大类：社会现象类、政策理解类、和哲理分析类。三类题目的主体答题思路都是提出观点、论证观点、落实观点。在具体操作的过程中略有不同。在回答综合分析类的题目中，首先应该了解综合分析题目的本质，即是综合的分析一个事件、政策、道理。面试考试重在展示自己的作答的思路和思考问题的角度和深度。考查考生是否具备判断问题、分析问题、解决问题的能力，是否能够从宏观上和微观上进行分析，准确地抓住本质、找准原因、提供对策。
二、人际交往意识与技巧：无论多复杂的人际关系题，考生在作答时一定要注意三点：
第一点，要注意工作为干，人际为支。不管题干描述的是什么情形，一定要从工作的角度入手考虑问题，不要被自己生活的惯性思维影响，从而掉进命题者的陷阱。
第二点，一定要有阳光的心态，希望大家在思考问题的时候可以采用积极向上的心理态度，一定要传递正能量。
第三点，要注意不同的身份角色。如何妥善处理与领导、与同事、与下属、与亲朋好友、与人民群众的关系问题是题目设置的高频考点，在作答的时候一定要结合自己以及对方的身份，采用恰当的方式进行沟通。
三、计划组织：主要是组织各类宣传和调查活动，这类题目，由于需要的方式方法和对象繁杂，为了提高答题的针对性和有效性，可以用分小组的方式来组织答案，这样不仅考生可以很快有思路，短时间可以把有效的答案梳理清楚，而且对于考官来说，听到这样的答案，思路清晰、语言简练，打高分就是情理之中的事情。
四、应变能力：在各省公务员考试中，应及应变的测查地位从未撼动，甚至有的省份3道题目中有2道都是考查应急应变，足以见得这类题目更受考官青睐，也是人才测评体系中最真实测查人才的重要指标。很多考生虽然做了充分准备，但是在考场上依然靠本能的反应，广大考生一定要将复杂问题简单化，总体思路就是总—分—总。具体如下：
1、 明确当前形势/工作目标/工作原则(可选)
2、 解决当务之急
3、 解决根本问题
4、 总结预防
五、沟通能力：沟通能力是近年来公务员面试过程中越来越频繁出现的测评要素，俨然成为了广大考生在备考过程中不可忽视的且又急需提高的一项能力。它通常以安抚劝说、传达告知为主要考察形式，一般在题干中会指定一个沟通对象，而这个沟通对象身上往往会存在一些“不和谐”的因素或者负面消极的情绪，要求我们能够理解对方的正当诉求，并能通过选择合理的方式、恰当的语言，清楚地表达出我们的意见和观点，取得对方的理解，解决对方的问题，实现有效沟通。
