为什么有些公司有些岗位常年在招聘，却总是招不到人呢？为什么你经过多轮面试，自我感觉良好，公司也相对满意，可最终还是没有被录取呢？为什么写着高薪的岗位，面试结束后HR告诉你该岗位只有普通员工的待遇……
其实，在没有接触招聘前，我对企业招聘的认知是“专业”、“权威”、“公平”，当我深入了解以及和周边多个HR交流后，才发现所谓的招聘其实并没有那么简单，还有许多我们不太了解的内幕。
以下，我将例举5个案例，希望给正要面试的你一些启发：
1、面试者是最好的培训老师
小莉是一家电商公司的HR，今年传统电商流量被新平台分割严重，因此公司的销售业绩也下滑了许多 。公司想要尝试一些新的流量渠道，但又没有相关经验，于是决定通过招聘的方式来为决策做判断。
于是，小莉在招聘网上发布了新媒体相关的岗位，薪酬也开到了万元以上，一天内就收到了一百多份应聘简历。筛选之后，她选择了十位应聘者进行面试，这些面试者有着不同渠道的引流和运营经验。
每场面试他们都将公司现有的问题列出，询问面试者将如何解决，几天下来公司的运营人员就有了方向，决定在某些领域做尝试。而这些面试者最终都未被录取，原因很简单，因为公司方向都无法定下来，所以也不可能聘请他们。
其实这些面试者只是这家公司新渠道决策的调研对象，用这样的方式精准又有价值，重点是免费！这个方法受到了领导的高度肯定，表扬了人资部门，小莉还因此获得了月度绩效奖励。
2、薪资范畴4-8000元，事实是90%都是4000元
招聘信息上写的薪酬范围其实是障眼法，虽然HR也会说根据能力和经验来决定最终的薪酬，实际上公司的常规薪酬就是最低的那个数字。
例如，薪资范围写着4-8000元，那么正常的底薪就是4000元，高出的那部分常常被作为绩效奖金。当然还有更厉害的公司会把4000元再作拆分，一部分是基础薪酬，一部分是浮动薪酬，当达到公司考核标准后，才可能拿到4000元完整的薪资。
所以，在应聘时要详细的咨询HR薪酬的组成是怎样的，社医保、绩效奖金、交通补贴、电话补贴等是否包含在里面，还是纯粹的就是基础薪酬，以免栽坑。
3、高薪高职岗位只是个引流方式
有没有发现一些公司的某个高管岗位常年都在招聘？投递简历后就石沉大海，没有半点回音。这些岗位有个特点，就是薪酬高，工作要求不清晰，但公司的知名度很高。
其实很可能这个岗位公司并不着急招聘，用这样的方式只是在给公司做宣传，或者将这些简历保留下来，交由销售部门做业务开发，这样的方式地产公司比较常用。
如果你最近频繁接到陌生的推销电话，很有可能是你的个人信息被泄露了。招聘，就是从正规途径获个人信息最廉价最便捷的方式！
有的公司规模不大，但是招聘的岗位有十几个，真的是需要这么多人才吗？其实不是！
发布多个岗位的原因是为了增加招聘成功的几率，这些岗位很多是为其中一个岗位而虚拟出来的，给面试者以公司规模大，实力强等错觉。其实，就是HR在招聘模式上玩了花样而已。
建议应聘者在投递简历前，先进入到企业招聘的主页面，查看企业正在招聘的岗位有哪些，这些岗位的要求和薪酬待遇是怎样的。一方面算是对这家公司做深入的了解，另一方面也是给自己在薪酬谈判时增加底气。
5、你仅是个陪衬品
吴哥是某国有企业的招聘经理，每年他们企业编制内的岗位招聘都异常的火爆，差不多是1:500左右的录取比例。但是他说这些火爆都是做给别人看的，真正的录取比例是1:50。
为何录取和投递的比例不升反降呢？他说：“投递简历进来的录取可能性基本为0，那些真正进入到复试的人，全部都是有打过招呼的。”言下之意是：有机会被录取的，至少是有走过关系的。
至于最终录取谁，除了拼关系就要拼实力了！但从500到50这个范围的缩小，就足以证明那些无关系的投递者，其实就只是个陪衬品罢了。
如果你正在寻找工作，如果你总是投递无果，如果你面试多轮但最终落选，别灰心，也许错不在你。现在企业招聘的花招多了，坑也多了，希望以上的5个内幕能够给你带来帮助！
你若还有其他栽坑的经历，请在评论区写下，望能给更多的人带去帮助。
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