近日，公司在招聘一些岗位，我也参与其中一些岗位的面试，结合自己10多年人力资源管理的经验，谈谈为什么有些求职者的面试通过率低，希望能给即将面试的朋友一些帮助。
首先来看，一个销售岗位的面试候选人。说好下午3点到公司来面试，2点50分来电话了，到楼下了，找不到公司所在单元的入口。我承认公司的写字楼入口是有点复杂，赶紧告诉他怎么走。3点05分终于上来了。但这时候，这个候选人在心里已经被我PASS掉了，一个写字楼入口都找不到的销售，你敢用吗？入口找不到，作为销售人员，有很多方法解决的，问保安、跟随其他人等等。所以面试处处是学问，细节决定成败这句话永不过时，面试者一定要注重细节。
再来看看，面试企划人员。这类人员最不好面试，没有固定的评价标准，技术人员你可以出试卷。一般只能问问工作经历，看看作品。如果是工作时间比较久的，我都会问面试者对这份职业的工作心得，这里考察的是面试者的价值观与领悟能力，专业术语是冰山以下的那部分。很多面试者更多谈的是专业部分，及技能多么专业。这里建议，对你的工作经历要多做总结，由具体工作上升到方法论，形成自己的工作体系，这样不论到哪里，你都会游刃有余。更多的人则是一个工作经验用了10年，而不是有10年工作经验！
还有要如实表达，很多面试者的简历信息丰富，与职位完全匹配，但通过谈话就完全露馅了。比如将自己参与项目改成主动项目，听过说的项目变成自己参与，这个完全没有必要，只要面试官仔细询问，就会发现破绽。
其实，面试更多考察的是面试者与企业的匹配度，相信来能面试的，专业技能都能符合企业的需求，更多的是双方价值观的选择，面试者的职业发展规划是否与企业的发展一致，而企业是否能提供面试者发挥的平台。你在面试中还遇到过哪些问题？赶快与我们分享一下吧！
