1．我面试的是人事，通知我去上班，但是说不签合同，我有点害怕？
不知你怕的是什么，所以下面的仅供参考吧。
1、你怕的是不签合同吗？不签合同也形成了事实劳动关系，你懂的。2、即使不签合同，你也不能申请双倍工资的补偿，因为你是人事，你是专业人士，签合同本来是在你的职责范围内。
3、你倒要多了解一下：企业的信誉，是否列入了黑名单、工资能否按时发放、老板的为人、你的工作内容、工资待遇等情况。
4、如果其他情况都满意，只有不签合同这一条，倒不用纠结，这样不规范的企业很多。
2．上司让我等三四天消息，今天已经四天了，怎样委婉的跟她说我很着急？
既然是等三四天，第四天没过去，你先别说，也许她会主动跟你说呢。如果第五天还没有来电，你可以试着问问，对方是否忘记了，事情进展情况如何等等。这种情况也是有的，有时对方这几天刚好很忙，或者遇上什么事，或者请假了等等。你从对方的回答就可以大体了解：她是在应付你，还是你彻底没戏了，还是很有希望，只是还没最后定等等。你就可以决定下一步怎么做了，但不管如何，你都不能让对方看出你很着急。
3．辞职了，安排了交接工作的人，可是又想继续待在原公司，领导同意了，这样好吗？
这种情况不大好。
1、如果你是辞职一段时间后再回来，也比这样好。
2、交接的人是外聘来的，还是本来在职？如果是外聘一个人，你又不走，企业多了一个人。如果是后者，那说明只是没有合适的人，一旦找到，你还得走。
3、你已经给领导留下了不安心工作的印象，这对你今后的发展是有影响的。
4、你既然要走，为什么又不走了，你为什么又想留在公司，你不走的理由很关键的，否则会给人留下出尔反尔的不好印象。
4．在公司被冷处理怎么办？酒店想辞退我，因无正当理由，也不想按标准赔偿，故想让我主动离职，现在已经一周没给我安排工作，不让我接触工作岗位，这种情况我应该怎么处理？多久以后我可以申请仲裁？
静以待动，公司不动，你也不动，你不主动辞职，才能得到经济补偿金。
5．职场上要注意什么？
这个问题问得好，值得探讨一下。
1、注意职场有潜规则，你多少要遵守，不要显得太另类，否则会枪打出头鸟。
2、与上司搞好关系：你眼里有上司，上司眼里才有你。
3、尽可能给老板留下好印象：老板与你平时工作接触不多，他只凭印象看人。
4、不加入任何帮派，不在背后说同事。
5、不要把你的任何私事都跟同事说，天下没有永恒的朋友，只有永恒的利益。
6、少玩手机，少打私人电话，禁止在工作时间玩游戏。
