要让我说，两者同等重要，根本就不能拆开做比较，因为两者都是你生存下去必不可少的因素，你赞同吗？
我之所以这么说，是有原因的。虽不一定对你的胃口，但事实却是如此，不妨来看看，跟你的意见有多大的偏差：
1、发力阶段不同，无法比较
在需要工作经验的时候，不要小瞧适应能力。在需要适应能力的时候，也不要小瞧工作经验。不同的阶段，它们有不同的重要性。
硬要去比较，你永远都无法平衡它们的重要性，绝对的顾此失彼。想单独纯的靠某一因素，在职场上走得更远，是做不到的。
你见哪个公司是抛开了对适应能力的要求，只一味的要求工作经验。又见哪个职位只是片面的强调适应能力，置工作经验于不顾呢？
想在职场走得更稳、更远，就不能在太偏于某个要求，学生偏科了，还拉整体成绩呢，别说你在职场偏了，肯定影响你的前程。
2、关系此消彼长，相互依附
工作经验跟适应能力，是此消彼长的关系。不要太在意哪个更重要，缺了哪一个，都构不成好风景，成不了大事情。你信吗？
通过发力阶段不同的解释，应该明白谁也取代不了谁的结果。所以，单独的比较谁更重要，是没有任可意义。
想叱咤职场，两者缺一不可。你是靠工作经验获得了好工作，但不能靠老本在职场吃一辈子吧，没有足够的适应能力，新工作也会丢掉的。
适应能力超强，但没有足够的工作经验，你怎么才能获得更多的机会呢？是不是同样很难在职场立足呢？
但凡是个工作，基本上对工作经验都有要求。没有要求的，要么是卖保险搞金融的，要么就是培训学校。你说起步容易吗？
你适应找不到好工作的事实，但却不能改变现状，这有什么用呢？不会感到心慌，那是还未遇到真正的危机感。
知道什么叫落后就得挨打吗？你这样下去，注定是落后挨打的命。能适应又能如何，不还是被现实淘汰吗？
多多少少有点工作经验，结果就不一样了。只要被接纳，你的适应能力就可以发挥真正的作用了，也不至于那么难了。
靠经验寻一好工作，可适应出了问题，你觉得你会坚持多久？实话告诉你，不等你坚持多久，公司就会主动干掉你。
适应不了，就意味着无法替公司解决问题。再多的经验，总有吃完吃净的那一天，接下来还无法适应，就真的死路一条了。
难道你看不到有些老员工干的好好的，突然被领导辞掉的情况吗？这不都是老员工适应不了公司的新情况，才被干掉的吗？
所以有经验不是什么了不起的事情，没有足够的适应能力，经验再丰富，在工作上也是昙花一现的命，发展并不会很明朗。
当经验和适应同时存在时，你的前途才能看到光明，才能通过打工过上更好的生活，看到这里，还需要证明吗？
不信，你可以看看那些在职场上过的不错的人，看他们谁不是集工作经验和适应能力于一体的人才，谁又不是前途光明的精英？
从领导对人才的选拔，就不难看出实情。能被领导选中的人，肯定不会在工作经验和适应能力上有偏科的情况，这一点领导最清楚什么最重要。
所以，别再纠结于哪个更重要了。两个都重要，两个都要强，你的前途才会更光明。否则，别说前途了，能干得顺利都是问题。
明白了工作经验和适应能力的关系，以及在工作中的地位，是不是觉得非得弄明白谁重要，就没有任何意义了呢？
与其较这个劲，不如好好的平衡两者的关系，在最合适的时候，发挥最合适的威力，获得最想要的结果。
