我们面试时，经常会遇到一些刁钻问题，尤其是在谈薪资时，一不小心就会落入了面试官的圈套，使自己陷入被动。
上个月舅妈过寿，几个表兄弟难得在一起聚了聚，席间小表妹为跳槽的事愁眉不展，想让大家帮他出出主意。
她目前在一家跨国电动工具公司做了3年总秘，经验丰富，能力也很强。
但由于工资远低于目前行业平均水平，便希望通过跳槽时把薪水翻个倍，达到行业内中上水平。
工资太低，准备跳槽
但是面试了几家比较心仪的公司后，发现他们像约好了一般，都只愿意给他涨两三成，勉强达到平均线。
这些公司效益都不错，据她了解，里面同等岗位的员工薪资都不止这些，但偏偏不愿给她涨，这让她很苦恼。
细问之下发现，她原来是被这些面试官的一个问题给套路了。
在面试的过程中，他们都会不约而同的问道：“你现在的工资是多少？”
你现在工资多少
表妹对这个问题也很头疼，有心想虚报，又怕被揭穿了白白丢了机会，但已经被面试官问到，也只好如实作答了。
其实，问题就出在这儿。
面试官问这个问题的目的，一是在了解市场价，二是在计算聘用你所要花费的代价。
有了你的底，那接下来的谈判就由他说了算了。
所以说，职场谈薪，先亮底牌的先输。
知道了症结，下来我们帮他出了出主意。
下次再去面试时，当你跟面试官聊的差不多时，你可以抢先发问：“通过沟通，我觉得这个岗位蛮适合我的，想了解下，贵司对于这个岗位的薪酬是多少？”化被动为主动，抢他的台词，让他被动接招。
如果对方选择避而不答“这个是根据您在面试中的表现来定的，你的期望薪资是多少？”
（不要怂，坚定地接住）“我的期望薪资是年薪XX，是否在您的薪资范围内？”牢牢掌握主动权。
面试就要掌握主动权
此时，尽管内心很不情愿，但是也不得不答“您的期望，我们完全可以满足。方便透露下您目前的薪资水平么？”
关键来了，这个问题，你可以据实回答目前薪资，但一定要把所有的津贴、补助、福利全部算进去，并作出合理说明。
同时还要强调下，自己的能力匹配这个岗位，以及自身的优势（如人脉，资源等），还有一些和岗位有关的成就。
“我相信贵司是根据候选人的能力和岗位的匹配度来录取人才的，薪酬也是根据该岗位的薪酬范围与候选人的面试反馈来综合考量的，而非是过往的薪资，我认为我的专业技能和知识储备能够支撑起我的期望薪资。”此时一定要坦率自信
最后，面试之前，一定要对目标公司进行深入细致的了解，对目前市场的薪资水平有准确的把握，同时对自己的能力有深刻的认知，从不同的渠道打探消息，切忌在一个树上吊死。
如此，在面试时才能做到成竹在胸，强大自信的气场能为你的面试加分不少。
明白症结之后，表妹终于一扫阴霾，下来再没有被面试官牵着鼻子走，一口气拿下了三个满意的offer，开始纠结选哪个了。
明白症结，表妹终于找到了满意工作
大家在面试时有没有碰到这种问题，你们是怎么回答的？欢迎在评论区留言分享。
（图片来自网络，如有侵权告知删除）
