面试中，常常被HR问及“职业规划”，如果没有太明确的目标，会让人觉得你没有进取心；但职业目标太明确，又有可能被认为自己太在意外部激励。所以呢，感觉不管怎么说好像都有问题。
面试的过程是你和公司进行初步了解的过程。而被问及「职业规划」，如何回答才礼貌而不失尴尬呢？
面试官问「职业规划」，是想了解什么？
几乎在大部分人的面试经历中，都会被问到：你的「职业规划」是什么？
时代变化很快，职场人跳槽的频率也比较频繁。那么，要如何进行规划呢？
影响成功的因素诸多，包括社会关系、家庭背景、公司所处领域、发展情况等诸多不稳定的外部因素，但还有很多相对稳定的内部因素则是一直存在的，比如你是否适合本职位、个人价值观是否和职位匹配、个人是否能努力完成本职工作等。只有当这些与公司、职位相匹配时，你才能做好职业规划，才能在职场上走的更远。
回到「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个：
一是自我认知。即认识你自己，你对自己是否有足够的了解？
二是动机和价值观。通过你的职业规划，了解你是否能接受公司的职业发展机会？
三是组织承诺。你是否能踏实工作，并且踏实做几年？
所以，在回答职业规划的问题时，要充分表现自己靠谱、工作稳定、心态平和等，而不是为了突出自己的志向，大幅描述自己的梦想。
实际上，面试官也不是真正关心你的职业规划，而是想通过你的回答，了解你是否能在未来至少5年内，稳定服务于公司。
因此，回答职业规划时，尽量不要描述职位、薪酬等太外在的东西。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下，国内企业并不能允诺你工作几年后、考核合格就一定能够晋升。也就是说，面试官并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心。
所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在积累与成长。
回答示例：
载贵公司这样一个好的平台下，能够向周围优秀的同事们学习，让自己成为一个更加专业的职业人，对我来说是一个非常好的机会。
所以我希望在入职的情况下，可以从他们身上学到更多优秀的品质，扎根公司，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
如果HR追问，那职位上你就没有什么预期吗？
回答示例：
职位预期肯定会有。但是我觉得在公司制度完善的情况下，职位和薪酬都是个人达到一定高度的水平之后，公司肯定会考虑的。所以，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。
在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，承担起自己的职责，成长起来。
