应届生找工作有哪些优势? 什么是应届毕业生?
首先，不仅是当年毕业的学生，还有应届毕业生。应届毕业生有两种:
1.即将毕业，但尚未取得毕业证，或已停止学习，处于实习状态的;
2.已取得毕业证书，但取得毕业证书的时间不超过2年或3年就业年限(超过的为往届学生)。
简单来说，大学毕业后没有签订劳动合同，把档案留在学校或者人才市场。在你毕业后的两年里，你可以作为应届毕业生参加各种公职考试。
比如16年和17年大学毕业生可以作为应届毕业生参加2018年国家公务员考试。
为什么毕业后找工作不是一件事?毕业后会失去应届毕业生的身份，错过很多好的工作机会，面临更大的就业压力和更高的求职要求。
为什么应届生比往届生更好找工作?
首先说一下国家公务员考试。很多都需要应届毕业生。这对应届毕业生来说是真正的福利。公务员考试，应届毕业生可以替你挡下几十上百人的竞争。
在公务员报名中，我们选择应届毕业生、本地户口和相关专业。可能只有三四十个人申请这个职位，所以进入面试的几率大大增加!
接下来说说应届毕业生找工作的优势。
1.专业优势。
应届毕业生还没出校园，知识还是很熟练的。与在职考生不同的是，他们几乎忘记了所有平时在书本上不用的知识。
所以，应届毕业生如果能利用好自己的优势，取长补短，一定会事半功倍。
2.可塑性强。
大部分刚出校园的大学毕业生，简单朴实，不做作，很容易适应企业的需求，包括技术要求，制度要求，文化要求。这种优势是其他求职群体所没有的。
3.对企业高度忠诚。
大学生就业环境不尽如人意，客观上增强了他们对工作的热爱。一些调查数据显示，绝大多数应届大学生对第一次就业的企业充满感激和依赖;在运营规范的企业中，应届大学生的离职率远低于社会平均水平。
4.工资要求低。
曾经是大学生普遍存在的问题，但日益严峻的就业形势使他们的就业观念更加理性。
前不久，上海市公安局招聘文职人员，平均收入只有1200元左右，仍然吸引了3万多名求职者报名，其中很多是应届毕业生。
企业人事经理也反映，和大学生谈工资福利是最灵活的。
5.它不是“空白”
很多雇主的决策者认为，自己只有工作两年以上才有经验。这其实是一种误解。大学生虽然没有正式的工作经历，但是有学习知识和社会实践的经历。
众所周知，几乎所有的大学生都抽出时间参加社会实习，也有一些学生根据专业进行临时实习。这些经历将帮助大学生更好更快地适应工作的需要。
为什么大家普遍认为应届毕业生比往届毕业生更好找工作?
01.应届毕业生优势:
(1)激情:毫无疑问，年轻人更有活力。大一新生通常带着美好的理想去上班。他们更愿意为了自己，为了公司，把200%的激情投入到事业中。而这种激情恰恰是带动整个企业氛围，活跃整个氛围的关键因素。对于公司来说，注入新鲜血液当然是好的。
(2)可塑性强:应届毕业生是职场上俗称的一张白纸，怎么写，怎么画，怎么成型都是公司做的。与有经验的往届毕业生相比，他们更容易融入公司文化，接受公司理念。因为没有比较，所以他们不会对工作吹毛求疵。在这种情况下，公司的影响力尤为重要。
02.往届学生的优势:
(1)更清晰的职业规划:对于之前的毕业生来说，随着时间的磨砺，他们失去了迷茫，获得了更多的坚定。他们知道自己想要什么，想做什么，适合做什么。与应届毕业生不同，他们不会在应聘后盲目选择简历。他们的目标更明确，简历面试的公司更有针对性，自然成功率更高。
(2)经验:年龄的增长必然导致经验的增加。不管你是因为考研、考公还是参加工作而成为以前的学生，你的经历一定会给你加分。考研的人更顽强，工作的人在自己的职业中更专业，不用公司花时间和金钱培养就能上岗。
第三，应届毕业生比往届毕业生更好找工作。主要原因是什么?
01.企业中的节约成本:企业的招聘方式，大企业都爱应届毕业生，为什么?首先人工成本可以控制，去学校招聘效率更高。一两天基本可以招到合格的人员。应届毕业生虽然没有工作经验，但只要是专业对口的，经过培训就可以上岗。其次，应届毕业生遵守企业的规章制度，不像社工，很难管理。最后，去学校招聘的应届毕业生，可以按照公司的最低标准处理，人工成本可以控制。
02.企业减免税:国家对帮助应届毕业生就业的企业提供减免税，每年招收应届毕业生。其中一个主要原因是减税。企业如果完成了政府给的就业目标，就可以为企业减税增活力，储备人才。为什么不可以?
03.稳定性:理论上来说，毕业生找工作还是挺容易的。之所以大胆猜测，其中一个原因是应届毕业生急于找工作，对工资、休息、福利等方面的需求很少。企业经常利用这种心理来稳定求职者的心。不过往年的毕业生在“江湖”上走的路多了，会要求更多。找工作的时候总是问这个问题，导致企业失去耐心，即使基础工作无望。
企业看重应届毕业生的这些素质。你占多少?
工作岗位紧缺。应届毕业生要想在众多竞争对手中找到属于自己的工作，除了合理利用应届毕业生求职网、校园招聘渠道等网上求职渠道外，还应该具备哪些素质才能更受企业青睐?以下8个品质可以增加你的竞争力，供参考。
1.稳定性。
心理学家发现，在我们公司工作2-5年的员工创新行为最多(这是一个非常重要的组织行为)，刚毕业的学生需要2-3年的时间来适应职场。如果不到2年就离职，公司肯定会失去员工的投入产出比。
2.沟通能力。
通俗地说，沟通能力一方面是指能够清晰地表达自己的观点，使自己的想法被对方理解;另一方面，他善于倾听，能够抓住谈话的亮点，同时触发对方做出回应，让谈话持续下去，而不是一味的简单“说”，有时候听比说更重要。
现在企业几乎所有的工作都需要通过人际沟通来实现，一个公司的成功往往取决于员工能否有效沟通。因此，沟通能力成为用人单位对大学生求职者调查的重点。
3.思维能力。
“善于思考”是应届毕业生简历上出现频率较高的词汇，但实际上鲜有应届毕业生具备独立思考的能力。职场所要求的“思考能力”，不是让你进入哲学领域去思考历史潮流、文化变迁、时间流逝，而是在工作中遇到问题时试图想出解决办法。很多应届毕业生在工作中遇到一点小问题，连嘴巴都不想张开。职场不是学校，主管也不是老师。老师的专职工作是为你答疑解惑，但主管也有自己的工作要做。在影响双方工作效率的同时，也不利于自我提升。
4.团队合作能力。
职场永远是一个一起奋斗的团队。既然是团队，就要学会和同事沟通合作。
很多刚进入职场的毕业生，往往野心勃勃，血气方刚，往往在团队中表现出个人英雄主义。在一些企业，我们经常可以看到这样的员工:他们有足够的勇气在市场上战斗，但他们在同事和领导面前却很傲慢，因为他们的教育水平高，工作能力强，销售业绩好。他们作风散漫，不愿意遵守劳动纪律，经常公开反对领导的意见。但这样的员工，如果业绩突出，能力强，最终会被企业淘汰。
5.主动性。
“主动力强”也是高频词汇，但在实践中，有主动力的应届毕业生还是很少的。大一新生很容易陷入“一步一个脚印”的境地，但在完成工作后并不主动与上级沟通。大多数时候他给你的工作都很宽松。如果提前完成，一定要主动反馈，让他及时安排。
工作中还有一个很常见的场景:老板可能只想活两分钟，要点不全。这个时候，当你完成基本点的时候，一定要主动去思考自己是否能做的更好。基本完成并不能提升你的形象和能力，超出预期反而能给人惊喜!
6.文化认同。
目前，越来越多的企业在笔试阶段引入人格测试或心理测试，凸显了企业对毕业生人格和心理素质的重视。归根结底，这些都是企业衡量毕业生是否认同企业文化，能否顺利融入企业文化的标尺。企业期望的员工不仅要有卓越的能力，还要认同企业文化。
7.基本职业技能。
技术、设计、PM等岗位需要掌握相关的基础软件和思维方法。
8.加分:写作能力。
互联网行业的每个职业都需要写作能力，如果你有很好的写作能力，对工作和自我都是一件很优秀的事情。
