大家好，欢迎来到职聊堂，今天和大家分享的主题是《大学生掌握现场面试的三类技巧》。
每年到了毕业季，名企的号召力不减当年，无论是世界500强，还是国内巨头，都把橄榄枝伸向翘首期盼的大学校园，扎堆想进名企，是毕业生朋友们的普遍心愿，许多人经历了校园宣讲会和网申程序后，在面试环节把握不好，遗憾的与名企擦肩而过的事情屡见不鲜。下面我们看一个案例。
傻强是北京某大学的应届毕业生，专业是平面设计。他去面试的岗位是某知名集团公司的广告文案策划岗位。在整个面试的大部分时间中，傻强都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，最后面试官看似常规性的提问道：“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”
结果，面试官当场沉默，而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。
老师通过对傻强面试的案例，我们不难发现，刚毕业的大学生朋友在寻找工作时都会遇到类似问题。明明自己应聘的是这个岗位，却依然三心二意，出于好奇，内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。抱着这种心态，犯了企业的用人大忌。有许多大学生朋友自身条件很优秀，由于面试环节出了问题，导致错过了心仪的企业。为了避免在面试环节犯不必要的错误，今天我们分享“大学生掌握现场面试的三类技巧”，共有以下三个内容。
第二个内容 面试前的四种准备
第三个内容 三种面试现场的细节控制
我们先来分享面试考察的三个目的
企业的面试万变不离其宗，无论是哪一种面试，主要考察三个方面。
第一个方面 现在能力
大学生朋友现在的能力，主要体现在实习经历、项目经验、最佳技能上，面试官通过实习期间从事的工作内容，对你负责的工作模块和应聘的岗位看是否能对接上；而在项目经验上，你对项目本身的理解，在项目的成败得失，对项目流程做出准确描述，负责的模块体现出的工作质量，都是面试官考察的关键点。
现在的能力是基础，通过最佳技能的体现，也就是看你站在哪个位置。
第二个方面 未来潜力
如果企业非常在乎你现在的能力，基本上就不会考虑招聘大学生，社会上有经验的人多的是。企业就是通过面试考察未来的潜力，能给企业的创新注入新鲜活力，是企业招聘大学生最关键的一点儿。
第三个方面 人品
面试的过程也是考察人品的过程，通过交流中体现的真实性，应聘者的肢体语言，前后逻辑关系，对人品做出精准的判断。品行不端的人或者与企业价值观不匹配的人，会对未来的团队造成影响。
上面我们分享了企业面试考察的三个目的，接下来分享面试前的四种准备
第一方面的准备 详细了解目标企业
求职和婚姻有些类似，如果没有深入了解，企业会产生你是来混日子的想法，或者认为你对自己不负责任，既然对自己都不负责任，对企业负责更是指望不上。
了解企业不但是宏观的，网上一查都有的，还要了解详细的，如果有学长或朋友在这家公司最好，可以掌握更详细的信息。如果希望加入这家公司，建议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，经常看看这个公司的新闻，想办法去认识一下公司内部的人，了解一些情况。
第二方面的准备 掌握简历表达的内容
简历格式普通一点比较好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很容易被忽略掉的。比较好的简历，不求高端大气上档次，但求低调奢华有内涵。建议不要有表格，用word写个两页比较合适。
凡是简历上写的，面试官都会在意，当初通知面试，首先是简历的功劳，这块敲门砖设计的好，促成了面试的机会。简历上突出自己的特长、最佳技能、实习经历、项目经验，不是写在纸上就万事大吉，学会自然的表达出来，是赢得面试的关键。
第三方面的准备 穿着礼仪
每个企业的企业文化不同，对员工的形象也会有差异。为了保险起见，在仪容方面保持中规中矩，不夸张、不邋遢、不奢华，在服装方面，就穿正装最好。
让同学观察自己的沟通中的肢体动作，是不是有挖鼻孔、抖腿等其它小毛病。然后有针对性的改正。
第四方面的准备 准备好自己要问的问题
面试官在结束的时候，会抛出一个问题：你还有什么想了解的？这个看似简单的问题背后藏着玄机。大学生朋友往往不注意，在最后失去了获得成功的机会。最后这个问题一定把范围锁定在企业未来发展上，或是自身的发展通路上。切忌不要贸然问薪酬或是其它不着边际的问题。如果不问的话，面试官会感觉你的判断力有问题。
以上我们分享了面试前的四个准备，接下来我们分享三种面试现场的细节控制
大学生求职面试通常分三种，一种是集体面试，会有HR和业务部门的一两个人共同参与，共同面试10~15个同类职位的或者相近职位的求职者，这种面试基本上淘汰率接近50%；有些是一对一面试，这种相对简单；还有叫做“无领导小组面试”，又叫“群面”也就是6~10人分成一组，给一个话题，然后在规定的时间内大家自由讨论。
集体面试因为人数众多，基本上分成三轮，第一轮是自我介绍类，需要讲清楚自己的情况，时间很短，要求清晰明了；第二轮是业务类考察，抛出一个发散性题目，看每个人的反应；第三轮基本上就是针对前两轮表现好的求职者，重点提问，提问的参照物还是简历。
这种面试考察的是心理素质、表达能力、思维判断以及在压力下的反应，所以需要注意的细节是表达准确、思路清晰、心理状态稳定。
在一对一面试中，气氛相对轻松，除了做好面试前的四种准备外，注意始终意识到这是在面试，不要当做聊天，要有“临场感”；对于自己真的不知道的问题，不要贸然回答，不知道有时候并不丢人，反映的一个人的品质。
通过无领导小组面试，企业考察大学生朋友在团队中适合担任什么角色。在限定时间内，要把自己的特质全部表现给面试官，是一个很大的挑战。很多人抢着想当领导者，结果用力过猛。
在这种面试里，先要问自己三个为什么？首先要清楚你面试是职位是什么？这个职位包含什么特质？你应该展现的特质是什么？
弄清楚这三个问题后，才可以找到自己合适的角色，最终有机会获得这个职位。
以上我们分享了三种面试现场的细节控制，现在做一个小结，我们在今天分享了“大学生掌握现场面试的三类技巧”，共有以下三个内容：
第二个内容 面试前的四种准备
第三个内容 三种面试现场的细节控制
通过对应届生面试准备的分析，让大学毕业生朋友掌握在面试前要做的工作内容，对三类面试现场细节控制的展现，促进大学生在面试时把错误降低到最低，用最佳表现赢得面试官的认可，从而把握住就业机会。
为了便于大家有效的掌握“ 大学生掌握现场面试的三类技巧”，请大家关注职聊堂的后续系列文章。
