金九银十，不愧是换工作的好时机。国庆过完，很多人都想辞职回家，但更多人还是骂骂咧咧继续上班。
这时，新鲜出炉的应届生犯了难：好时机是有了，可是没有实习经验，在学校里没参加社团、学生会……经历过于苍白，我的简历能编造一丢丢吗？孩子走投无路了。
这年头，成年人都在朋友圈编造自己的人生了，是时候把这份才能，用在简历上了？
等等！你真的不再考虑一下后果吗？小职的回答是：千万别简历造假。
因为无数影视作品和生活经验告诉我们：说了一个谎，就要用无数个谎来圆。
编造简历，还是太嫩了
小赵是一名阅人无数的HR，最近他面试了2名应届生。
A的简历，看起来很无可挑剔。当过学生会干部，又是校园职业挑战赛、创业大赛冠军，毕业前就去过各大互联网大厂实习。但问起求职意向，那是一大箩筐：运营、行政、HR、市场营销……什么都想做。说起自己的实习经历，漏洞百出、磕磕巴巴。这也太不符合他校园精英的人设了吧。
B应聘了运营岗，她的简历，没有实习经验。但她在简历中写了自己因为追星学会了剪辑修图写文案，还去跟地铁广告公司谈关于应援广告灯牌的投放的经历；并分析了如何把追星宣传渠道的经验，复制到运营的工作中。
尽管A的简历很精彩、好看，但聊一聊就露馅了。最后，小赵录用了B，因为从她身上看到较强的学习能力。
小赵说，刚出学校的年轻人，大多人起点都一样。招应届生，企业看中的不是当下的工作能力，而是潜力和态度。
而没有工作经历的职场小白，想要简历造假，还是太嫩了点，毕竟HR的“火眼金睛”受过专业的训练。
编造简历=简历造假=品行不端=自毁前程。是谎言，终有被揭穿的一天。
简历造假一般包括学历造假、工作时间造假、薪资造假、职位造假、职业资格造假、就职公司造假等。
侥幸的人真能瞒天过海吗
有的人可能因此获得了面试机会；有的人侥幸通过了面试。但简历造假一时爽，戳穿露馅毁一生。HR的圈子其实很小，行业“共享黑名单”了解一下？
有人因为简历造假，面试当场被拆穿；有人接到了offer，入职前背调被辞退；也有人因为职责业绩和能力出入太大，“货不对版”，在圈子里一问，没人敢录用了，因而总是找不到工作。
这些见光死的造假，很容易造成一个人职业生涯上的污点，风险极大。前有“阿里女高管”，后有“微软开除男”。
开除男变身“全球大佬”，秒被打脸
要说大家最熟悉的，非翟天临莫属，因为学历造假，成为中国2019年第一位人设崩塌的明星。还凭一己之力大幅度提高我国学术水平，让毕业生们恨得牙痒痒，洗白之路遥遥无期。
况且，简历造假也涉嫌违法，《劳动合同法》规定，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司可以此来解除劳动合同。
人无信不立，写简历的底线是诚信。如果录用一个简历造假的人，如何确保他在做产品、在面对公司和客户时不造假呢？
用STAR法则 写出你的潜力
如何解决简历苍白的问题呢？正确姿势是挖掘和优化，而不是编造。两者有实质性的不同：优化是基于事实，而编造则是无中生有。
招聘应届生不要求太高的专业性，有工作经验的谈经验；没经验的谈技能；连技能都没有，就展现应聘这份工作的态度。
技能包括硬技能和软技能，硬技能如四六级证书、成绩单、office办公技能、文案写作能力等；软技能，比如团队协作能力、时间管理能力、逻辑思考、专注力、沟通能力、情商、适应能力、社交礼仪等等。
比如，应聘时充分了解面试的公司和岗位，这能体现你的态度和热情。如果连搜索应聘公司基本情况都不愿意，说明学习能力及重视度很差。
经历苍白，可以像上文应届生B的做法，回想自己的经历（旅游、兼职、追星、上网冲浪），找出跟这份工作相关的蛛丝马迹。再根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出。
这时，我们写简历时，可以用STAR法则来“讲故事”：从情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四项内容，来描述一个与这份工作相关的软硬技能。
如一个普通减肥20斤的经历，用STAR法则来写是这样的：
Situation：大四开学，我觉得自己的体重已经影响了健康；
Task：我决定要在毕业前成功减重、强健体魄，为自己塑造良好的形象；
Action：通过视频、论坛、APP、专业书籍，学习了相关健身知识、减肥原理，我为自己制定了合理饮食、运动的计划，同时找到志同道合的伙伴一起打卡健身、互相监督；
Result：通过一个学期的坚持，我终于成功减重20斤，还养成了健身的习惯，重拾自信。亲朋好友经常向我取经，于是我把这段经历总结成了文章，发在了网上，获得了很多点赞，帮助了更多想要减肥的人，认识了更多朋友。
以上经历，既写出了动作（减肥），也写出了动作背后的能力（学习能力、人际交往能力、执行力），说清楚你创造的价值（帮助自己和他人）。
良好的职业信用，能为几十年的职业生涯保驾护航。而造假一旦被揭穿，很可能就凉凉了。
HR认为诚信是最基本的
