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面试时如何巧妙地谈薪资,3个技巧教给你

很多人在面试的时候谈判薪资,其实都不知道该怎么办,因为怕自己要求太高,丢失了比较好的工作机会,又怕自己说的比较低吃亏。所以,到现在很多人谈薪资的时候,都特别的怂,最后到了发工资的时候,才感觉被坑了,那我们要记住,在和面试官谈工资的时候,其实还是有很多的谈判技巧的,接下来就告诉大家。

【1】要留有商量的余地

在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以的。

其实和面试官谈判的过程,也是大家相互了解的过程,用你的实力让对方幸福,当然在这个过程当中,有赢也有输,有的时候面试官还会适当的退让,如果你想要这个工作机会,那要学会适当的妥协,毕竟在以后工作当中,是要一起合作的,给自己留一条后路,也是不错的。

【2】不要主动谈论薪资的问题

这里说到不要主动,其实,就是当面试官还没有明确指出要录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,因为如果大家还没谈到那一步,你首先提了个问题,会给面试官留下不好的影响。

当然,如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类,你就可以适当的主动询问薪资的问题,职场都是有套路的,谈薪资也一样,首先,一定要不要让自己怂,根据自己的能力,去谈期望的薪资就行。

【3】了解相关职位的薪水情况

很多人不管是投简历还是面试,都挺佛系的,感觉能够撞到一家,就是一家,能够找到自己认为还不错的公司就可以。所以在面试的时候,都不会了解这个公司或者整个行业的基本情况,然后在面试官谈到你期望的薪资的时候,自己又比较迷茫,不知道到底说多少比较合适。虽然每一个公司,同样的职位薪资水平有差别,但是整个行业的社会平均薪资水平,对于求职者来说,是有很大的参考价值的,只自己心里有一个底,面试官觉得你有准备,这样面试的成功几率也比较大。

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