作面试必然涉及到自我介绍环节，如何给自己一个好的开头，也是至关重要的，如何让自己的自我介绍更加出彩，给自己提高更多的第一印象呢？今天湖南招聘网就说一下关于自我介绍的几种实用方式。
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看人情况---学会看菜下碟儿
就不会范用一把钥匙开所有的锁的严重错误了，因为不是所有的面试官都会问相同的问题，都拥有相同的性格和个性。只有你把当前面试官的情况了解清楚了，你才会更有的放失的发挥自己的特长。比如，面对急躁的面试官，就应该化繁为简，尽量多说重点等。如果你用一套方法，去应对所有的面试官，就会让你在面试，自我介绍的过程中吃尽苦头，甚至会被面试官当场拒绝。这样的经历，你是否有过呢？
多说重点---就不会发挥过偏
试的时候，关于自我介绍，什么才是重点？是你认为的是重点呢，还是面试官感兴趣的才是重点呢？相信大家都知道，只有面试官感兴趣的才是重点。所以在自我介绍的时候，一定要弄清楚面试官对你感兴趣的点在哪里，不要发挥的太自由，万一偏了，就会影响面试官对你的分析和判断。可以提前总结出面试官感兴趣的话题都有哪些，这样当面对面试官的时候，你就会更自信的去应对面试官对你的各种考核了！
不要计较---减少不必要的麻烦
试官计较，显然是不理智的行为。不想在面试的过程中给自己找更多的麻烦，面对面试官就不要斤斤计较，这个时候不是彰显自己能耐的时候，不把面试官伺候好，你就拿不到进入这家公司的通行证。所以你要知道什么时候该收，什么时候该放，特别是当你的观点跟面试官的观点有冲突的时候，尽量体谅一下面试官，照顾一下你此时此刻坐在这里面试的动机。做好了这些，说不定你被录取的几率会大大提升的！
别忘聆听---才能更好的去说
说了，自我介绍的时候，要说面试官感兴趣的，不要跟面试官去计较。那么要做到这些的前提是面试的时候要学会去聆听，不要一开始就滔滔不绝的说个不停。这样既不会获得面试官的好感，也说不出面试官感兴趣的重点。不妨先听听面试官，都问些什么问题，然后根据面试官的这些问题去自我介绍，会让你在整个面试的过程中变得更加主动一些。相应的也会减少你跟面试官之间的矛盾，这就是聆听的重要性了！
记得要求---要给面试官个提醒
面试官知道自己该做怎么样的决定，但是作为面试者，到最后你要恰当的给面试官一个提醒，这就是所谓的要求。因为这会加深面试官对你的印象，甚至会改变面试官对你的一些不好的想法。你要做的就是学会跟面试官要机会，以及站在公司的角度，来对自己的价值进行重复，以此加深面试官对你的印象。这不仅能提升你的面试通过率，还有利于你在新公司局面的打开，因为面试官会提你打点好一切的！
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人有疑问，面试官有简历为什么还要做自我介绍？重复问一些简历上有的问题？接下来看看面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。
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介绍和简历有何区别？
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和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。
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，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。
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历，为何还要自我介绍？
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常规的面试，寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律：“请你简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？
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答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。
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官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容：
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，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官对这人的印象分会一下子降为负数。
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，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
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，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
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，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
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，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。
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说，面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方，也是应聘者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“你还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为应聘者基本靠谱了，才会留下这个问题。
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