学回答：加班是一种态度，不加班是一种能力。能力不够的时候就要展现我们的态度！
就这样，被某知名地产公司录取了。
看到没，面试中不尬聊是一种能力，可往往很多人都是祸从口出，错失offer。
以下面试七宗罪，说出一句，直接挂。
“对不起，我迟到了”
其实你不说，我可能忘记了
你一提这茬，我就越想越气
面试，永远不能迟到！即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。
如果你真的因为某些原因迟到了，千万不要说“对不起，我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧，愧疚无疑是在浪费彼此的时间，会让面试官认为你是一个没有职场sense的人。既然已经在时间上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的时间整理好情绪，调整好状态，尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。
“我非常愿意学习！”
所以呢？
能举个例子？
学习能力口说无凭需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和谷歌，搜索到该公司该行业的产品，地位，财报，竞品，市场策略，以及职位，职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解（对应届生来说）。
但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分。
面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述，坚决不做结论式阐述。也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质——少下结论，多举实例，通过细节描述来证明自己。
在面试时候听到过多结论的阐述时候，说难听点，一般面试官内心是这样的：
“我们”
“我们6个人一起完成了…”
你以为公司是打包招人？
“我们”这种词调已经被许多面试专家批评了无数次了。
当问及过往的工作经历时，尽量让你的声调放得谦虚些，并从内容上精工细作，叙述出一个能打动人的故事。在这个过程中，如果你持续性地用到“我们”，而不是“我”，作为描述过往经历、职责的主语，面试官就会开始怀疑，究竟是你还是你的同事完成了这些事。
所以，不要让面试官有这种怀疑，资深HR咨询师James Sudakow提到过，面试官更想了解的是你做了哪些，或是作为团队成员之一的你做了什么事，“可以从团队成就先说起，但最主要得表达的还是你自己的个人事迹”。
“我的缺点就是我工作过分努力。”
过分努力
过分完美
反向贴金
你过分了
面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”，你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”，这是一个坏建议。
也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。面试官并不笨，ta能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。
比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点，但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点，并告诉他你已经在努力改进中。
“面试过程中我有什么做得不好的地方吗？”
做得不好的话
为什么要用你
首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。
很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。
最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？
“我能立马入职”
你这么迫切
一定很好欺负吧
当房租、水电煤、话费、信用卡账单缤纷而至时，会把你搅得整个人都不好了，这时你很有可能告诉HR，你愿意在这家公司干任何事，或是能够立马入职（且配合急切的语气）。在平时看来，你这样说是在表达你对工作的渴望、灵活的时间安排，以及想要尝试诸多工作的意愿，但其实，面试官感受到的却是你的着急与窘迫。
有时，面试的周期会被拖到一个匪夷所思的长度，长达数个月甚至半年。但实际上，还有有一些巧妙的方法向对方施压。记住一条主旨：你绝不能向潜在雇主展示，你愿意随便接受一个在你技能水平之下的职位。
因为这会毁了HR之前对你建立的所有好形象。而且，这会让你在最终的工资谈判中毫无还手之力。
“我没啥想问的了。”
没啥想问
那就理解为你没啥兴趣了
下一个吧
面试到最后，你的面试官会问你：“你要问我什么问题吗？”记住，你的回答永远得是：“是的，我有问题。”
事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。
一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品。薪酬、加班等问题，不建议上来就问，最终HR面的时候可以问。
像这样提问，表现你是一个非常上进的人：
这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？
像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈：
赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？
也许你觉得这些错误都特别愚蠢
可是在小鹿乱撞的面试场上
你真的一不留神就掉坑里了
