华宇说 2017-12-12 17:56:32
10月10号我写了一篇文章《什么情况下该跳槽》，今天把这个话题延伸一下。关于怎么找到新的工作，我给大家提几点我的个人建议，大家可以作为参考。
1、提前摸清公司底细
面试前或者说投简历前，一定要摸清楚这个职位和这个公司的底细，越清楚越好，自己要提前评估自己是不是能胜任这个职位。不要在面试中还去追问这个公司或者这个部门是做什么的。当然，你可以问一下，现在这个部门目前有些什么样的项目在做，有没有遇到什么挑战。
2、量化你以前的工作内容
一定要用数据来描述你之前的工作经验。比如说，我之前在某某公司当市场专员1年零3个月，我跟部门3个同事一起策划了4个活动，4个活动累计带来了公司网站访问量12万人次,比前一年度提升了30%，有8万多名客户点击了我们的产品信息，新增潜在客户10000个。这样介绍自己之前的工作经验，大部分的招聘人员都会喜欢。
3、千篇一律的话少说
“我很勤奋”、“我善于协调”，这些话尽量少说。一个是面试官每天都会听到这些词，都听到耳朵生茧了，二个是这些词基本没有意义，从口里说出来并不能证明你的任何特质。同时，也不要在简历上直接写“勤奋”这样的字，而是要提供一些具体的事情给面试官，从侧面让他了解到你是一个努力的人。
4、电话面试时要注意力集中
现在有很多公司第一轮面试是电话面试，这时候你手上就不要再做其他事情了。而是要集中注意力跟面试官交流，如果条件允许可以拿支笔进行记录。虽然他们打电话时无法看到你在做什么，但他们其实能听出来你是不是手上还在干其他事情。如果是在嘈杂的公交车上接到电话，你可以说我等下下公交后再打回去。
5、空想家老板还是算了
如果面试时，老板跟你说，现在公司有员工8人，我们计划一年时间发展到1万人的规模，三年时间到纳斯达克上市。这种公司建议你还是不要进了。我们不一定有运气能碰到下一个罗敏，概率太小了（罗敏，趣店创始人，1983年生，2014年成立的趣店于2017年10月18日在纽交所成功上市）。
6、上一家什么原因离职
很多招聘人员喜欢问，你为什么离开上一家公司。很多人就开始数落上一家的各种不行，工资太低啦，老板太极品啦，工作完全没有挑战等等。但是招聘人员他们不一定喜欢听到这些。这种情况下，你应该少谈为什么离开上一家公司，而要多谈你为什么会想进入现在这一家公司。这样回答会显示出你是一个积极向上的人，另外，招聘人员听到自己公司的好话肯定也是心里愉悦的。
7、巧妙回答上一家工资是多少
很多公司的面试官其实都会问这个问题，对于这个问题，我个人建议还是不能直接告诉他们。因为你告诉他们这个数据，相当于就是把你的底牌全部告诉对方了。你可以巧妙地回答这个问题，比如说你可以告诉他们，以前的那家公司已经是“过去式了”，你现在更看中的是以你现有的工作经验和工作技能，能给现在的这家公司带来什么样的价值。
8、一年内发过两次以上的招聘职位要慎重
这种情况主要是针对一些高级管理职位，大家要特别注意。一个高级管理职位经常在招人，也是可以说明一些东西的。至少证明这个岗位的人流动很快，可能是老板喜欢挑刺，对这个岗位的人的素质要求极高；可能是公司存在有各种问题，新来的员工很难融入其中；也可能是这个岗位的考核指标太高，很多人达不到只能选择走人。不管是哪种，对于这样发布很多次的职位，你要慎重。
