面试的根本就是买卖，只不过平时的买卖是商品，面试买卖的是“人口”，而且是自己卖自己。
本质上无非就是告诉hr和老板，在本人身上能够花小钱办大事，挣大钱。
给老板的投资回报率越高的感觉，老板对你的满意度就越高，那么拿offer的机会就越多。
从大学实习到毕业后，换的几份工作里面，还从来没收到过拒绝短信的。
接下来我们就一起站在销售的角度来分析：如何向公司的hr或老板卖自己了。
1.看你的个人素质能力是否达到岗位的要求。
这就跟在市场上相亲一样，男人第一眼看的是这女孩漂不漂亮，女孩首先要问的这个男人有多钱。
千万别被很多瞎扯淡的hr忽悠，首先看的是这个人道德怎么样，这个价值观如何，都是狗屁。
为什么BAT都喜欢去985/211类的大学招聘？难道是重点大学的学生道德品质，就一定比二流大学的品质要高些？
无非就是别人知识文化多，至于哪个学校都有天使和人渣，文凭只不过是能力的一个显性指标而已。
面试前HR会问一些你的个人经历，这时候千万别把小时候尿过床的事情也拿来说。
他要问的就是我这个港尾需要下得了厨房，上得了厅堂的人，你怎么证明自己既会炒菜做饭，又能文能武？
当然是把自己的经历中炒菜赛过中华小当家，一只手就能搞定老太太的故事，拿出来“炫耀”了。
要证明自己的能力，一个是靠成功案例，一个是靠奖状证书，一个是靠旁人证明，因此有关系的人，随便找人介绍下就进去了。
你说的到底是真的假的，自己说了不算，事实也说了不算，只有HR说了才算，因此怎么说的别人深信不疑，这可是门技术活。
有的人确实很有本事，可是不会表达也没用，你是卖方，总不能让HR作为买方，还得自己来找这个产品的亮点吧。
在面试前，一定要在心中预演，想象hr会问哪些问题，做到心中有数，，面试期间方能够胸有成竹。
2.看你的个人价值观和态度。
为什么大公司喜欢找大学实习生？因为大学实习生容易被“洗脑”，之前没接受过别的公司文化洗脑，那么一进大公司，除了一方面培养你的能力外，更重要的是不断灌输企业的价值观，让你死心塌地的为老板打江山，赚来的别墅，能双手奉上，再等着老板给个馒头，然后对老板感恩戴德。
因此，大公司非常看重员工的忠诚，HR在面试的时候，问一些对我们公司的看法啊，了解程度啊，都是在考验这个人的价值观和态度。
毕竟从源头就筛选出一批好苗子，这样以后给他们持续灌输企业文化，就容易多了。
因此，这个时候作为被动的卖方，千万要做足功课，对面试的这个大企业文化了解的越深越好。
最好是表现出自己像“岳飞”这样的，即使皇帝昏庸，奸臣当道，依然会死心塌地的“忠贞报国”。
就差在自己背上，刻上对企业“忠贞不二”的纹身，来表现给HR看了。
一个HR毕竟是为老板打工的，面试员工第一就是确保这个人绝对的安全，否则后面这个出了事了，自己容易担责。
老板要的是能为自己赚钱的人，因此很注重这个人的个人能力，是否将来能给企业带来巨大的收益。
4.小公司做事，大公司做人。
这在面试前和入职后，都是这样的。
对于小公司来说，只要你的能力出众，那么老板就会欣喜，因为老板是在打江山，要的是能打胜仗的将军，帮他先把江山打下来。
至于你如果德行有点问题的话，那么等公司做大做强了，再干掉你也不迟。
大公司每个岗位就跟螺丝钉一样，即使一个能力平平的人，在一个好的平台上，业绩也不会差到哪去。
就怕一粒老鼠屎，坏了一锅粥，因此他们对你的为人处世会比较重视。
包括在你入职成功后，要想往上爬，能力是一方面，更重要的是你的为人处世方面。
但凡能在大公司担任高层的领导，都是全某方面的高手，为人处世这块，你永远猜不到他的城府有多深。
