面试怎么谈薪酬待遇?面试前要做哪些谈薪准备和功课?
谈面试的薪水，这是面试成功与否的基本条件，如果薪水都谈不上，那么企业和个人双方也就不必再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则最终每个人都会空空如也。省钱的时候公司会雇佣你，结果这份工作的性质和薪水根本不像你想象的那样，损失的还是自己。
面试前要做哪些谈薪准备和功课
第一，看你的状态。假如是在职人员，而且目前还没有急着找工作，那么期望值可以根据自己的情况来确定，参考目标市场的薪酬水平;如果是目前还没有工作，急于找工作，那么期望值的设定尽量不要超过目标市场的薪酬水平。推荐填写范围值。由于缺乏社会经验和工作经验，加上用人单位供大于求，大学应届毕业生不宜在薪酬方面谈论或要求过多。
第二，个人经验和能力将是薪酬定位的决定因素
转行，裸辞，频繁跳槽等等，这些都是你被压价的原因。因此，如果以，如果你理性的看待自己的弱点，而不是盲目的想着高薪加薪，也许你和HR的谈薪话题可以愉快的继续下去。当然，你要为自己设定一个底线，不要因为某些方面的弱点而妥协。低于底线价，即使你进了公司，你也会因为委屈和不安而再次跳槽，反而把自己推进了火坑!
第三，衡量应聘职位的价值
分析市场行情，对于不同的职位，一般都有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自己的定位大有裨益。
第四，分析市场需求状况
对自己所从事的职业，了解当前就业市场对这类人才是供不应求还是供不应求，虽然薪酬行情与股市的快速变化不同，但确实是由市场引导的。移动终端软件中的薪酬查询功能，可以让您大致了解到各行业、各职位在不同地区的薪酬指导价格。
第五，学会计算税前税后和社保缴费。
你知道自己就业所在地的工资纳税标准吗?你知道社会保险个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?如果你期待月薪5000元，你知道最后得到多少钱吗?
论坛曾经做过调查。参与调查的200名网友中，70%的人不知道这些问题。其实这些问题直接关系到你最后能拿到多少钱。当然，并不是要求你能像专业HR一样清楚的计算这些问题，但心里还是有必要的。此外，根据国家规定，企业在向员工发放年终奖金时，会有两种计税方法，这两种计税方法也会直接影响到你最终的年薪。所以，适当滴去了解一些相关的法律法规，让自己知道。同时和HR谈具体问题，可以提高HR对你的好感度。
第六，从猎头、朋友、网上了解这个岗位的工资范围，给自己定价。
第一，不管面试的是什么职位，都要充分调查，了解你的目标职位，行业，地区的薪酬水平，这一点非常重要。接着，根据你所期望的水平和前一份工作的薪酬标准，自己评估一个你能接受的价格，因为一个量化的薪酬，可以清楚地告诉HR：我想要的是这个价格，你想要的是我，你想要的是我，你想要的是我，你想要的是我，你想要的是我，你想要的是我，你想要的是HR，你想要的是什么?为什麽HR不能告诉你?
第七，询问HR公司的总体薪酬体系。
应聘者的工资是如何决定的?一个应聘者的工资取决于以下几个方面:首先是公司的工资政策，公司的工资想在人才市场保持什么样的位置?有的公司财富大气粗，有的公司喜欢搞“性价比”。其次是岗位预算。如果一个岗位只能找15K的人，你只能拿那么多牛，就好像别人只带了100，就不要想他吃你的满汉全席。而且岗位预算与岗位要求和薪酬预算挂钩，类似于你手里有20万的用人部门。如何分配到装修的各个部分?
第八，给出你认为合适的价格。
提自己的价格，至于稍高或稍低，就看你自己的期望了，如果你够牛逼就提高一点，急着找工作就直接提自己的心理价格，甚至稍低一点。别老以为自己水平高，水平高不能帮别人赚钱也是白瞎的。想想你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到想法上，别人愿意多花钱，想想自己买的东西超出预算的原因!
