如果没有裸辞后的破釜沉舟后报了新媒体运营课程学习。如果没有我之前血淋林的近50家面试失败案例。如果没有经历惨痛失败教训后看遍知乎高赞面试技巧。从没想过这样废柴的我，能在【无经验面试新媒体运营】这个问题上娓娓道来。
有关新媒体运营笔记和思维导图.jpg
母亲曾经说过我：“为什么看别人上学，找工作都是那么容易，怎么到那你这里就这么困难呢。”我自认为自己就是一个没能力的废柴，就是自己能力不够，没有经验，所以一直面试失败，毕业后徘徊面试的花销都小一千吧。
背景
本人大学专业日语，毕业后一直从事专业相关工作，在汽车零部件全日资大厂工作。
原工作环境
这份工作也是我花费大概3个月时间费力找到的。在北方最热的三个月中，我穿着厚厚的西装到处面试。记得一次，我一天最多接过3份面试，北京为了市容市貌，没有随处可见的小摊，为了赶地铁，没时间吃饭，饿过劲儿就不饿了。最终3份也没通过。
曾深度怀疑自己能力，每天如热锅蚂蚁般焦急，最后都在想只要有份工作，什么都好，我愿意去做。那时候就是没有，命运从来不会同情弱者。
转行
可能你会问我：为什么要从这么辛苦找的工作中辞职呢？
首先，要说到日企的晋升机制，就是年功序列制，想要晋升需要靠工作年限，也就是花费5年以上时间都不一定挤上中层。
其次，日式思维，我并不喜欢，任何事情都按流程走，思维固定化，每个人像小螺丝钉靠着孰能生巧的技能工作。
再次，公司里的一位中年人被公司辞退时的难堪处境，让我深刻体会到这个环境就是温水煮青蛙。
导火线，与上司工作和思维方式的冲突。
当时真是辞职一时爽，就单纯地认为：生命在于运动，人生在于折腾。
裸辞后
后来现实就又重重的给了我一巴掌。在裸辞后的为期40天里，我投了几十份新媒体运营相关职位的简历，面试的也就几份，面试的结果都是：“请等通知，如果面试上，我们会在1-2天通知你”消息就石沉大海了。
在那之后对未来的担忧，迷茫，怀疑自己的选择等各种心理压力；租房，份子钱等经济压力；亲友的问候都变成了对我的舆论压力，在这三座压力的大山下，我被压的喘不上气来。那时候我依然咬牙报了新媒体运营课程学习，自己痛定思痛，也学会了复盘面试。
网上有太多优秀的面试技巧和准备，十分齐全，大家都可以去学习，但是没有血淋林的教训，大家真不走心呀~
那么，我今天不要面子了！！！
就拿自己一次失败的案例告诉大家：其实任何面试都是有套路存在的，好好准备。面试过程中千万不要像我一样，找出面试的错误点，逐个击破。
因为我一直都认为自己是个废柴，不敢投递工资太高的工作，只要是工资还不算高的职位，我都用一份简历（不应该叫简历，应该叫经历）乱投了一通，结果，有HR在Boss职聘上联系问我：“对新媒体运营的理解?“我在《从零开始做运营》上抄了一段内容：一切能够进行产品推广，促进用户使用，提高用户认知的手段都是运营。结果人家没理我了。之后又有个HR联系我，问：“你之前从事过新媒体运营相关工作没有？”我回答说：“大学期间运营过系部的公众号一段时间。”结果，面试就来了。
NG1.不要海投简历呀！！！针对性投递简历。
这样既浪费公司时间又浪费自己的时间。如果自己简历内容又和投递的岗位要求并不符合，90%会被pass掉。例如我就拿着“日语”的简历只修改了求职意向，去投递了“运营”，这就是：作死，懂吗？
HR内心OS：哎，现在这人真TM的难招，这简历连我们公司的最低需求都达不到，还有这份简历是不是投错岗位了。
NG2不要乱说话！！！真正理解新媒体运营。
一定要真正理解新媒体，不然工作后依然会暴露致命问题。 新媒体运营的理解能考察出一个运营者对新媒体的理解程度，会体现出运营能力。
其实新媒体运营这个词并不太好概括，它随着公司不同而不同。
新媒体运营的定义：新媒体＋运营（两个词代表了新媒体运营的工作范畴）
新媒体的工作内容是利用互联网社交渠道（双微等）给产品引流。
运营就是这个岗位需要和用户接触，需要做用户活动，需要与人沟通。
新媒体运营总和的工作职责是负责帮助公司引流。
回答模板我会在下面讲到哒，别着急，往下看~
HR内心OS：这人真不理解新媒体运营，也没有运营思维，而且回答不认真，太应付了。
NG3不要使用万年不变的简历！！！针对性修改简历
求职意向：求职意向一定要明确的语言，比如求职意向：游戏行业 新媒体运营；多个求职意向，跨度不要太大。比如求职意向：新媒体运营/活动运营。
基本信息：邮箱尽量不要使用QQ邮箱，显得不正规，如果你非要用，请邮箱地址和昵称写成自己的名字。
教育背景：不要简单抄写课程表，将主要课程写在上面，成绩好的要写上GPA和荣获奖励。
工作经历：千万不要记流水账，匹配岗位能力写出一些能力，有工作经验请拿结果数据说话；没工作经验，要学会分析岗位描述提炼关键词，使过往经历尽可能地靠近竞聘岗位要求，同时写出自己对应聘岗位的理解。
HR内心OS：这个人也太没目标了，这么多求职意向，来我们公司的决心不大。这是简历吗？这流水账没一点我想要的能力
PS：推荐一个简历制作工具，超级简历app，可以按照提示写自己简历。
当时人家问我第二天上午能不能去面试，我愉快的答应了，后来准备时间太短，特别是没有相关经验的前提下，赶紧在百度和看准网，大概了解公司的B2B类型企业，主营业务并不是十分清楚。又看了公司的微信公众号，想整理出公众号的干货文，热点文等，发现公司公众号多为内部活动消息文章。还有面试问题，查遍了知乎的面试问题。简单背诵了几个问题，没有整理出自己的答案，第二天我就去面试了
NG1.不要仓促答应去面试！！！留出足够时间了解公司。
公司基本情况：简单说，这家公司到底干嘛的？它是什么时候成立的？由谁成立的？融资情况，违法纠纷情况?商业模式是什么？
可以通过企查查，国家企业信息系统查询。
规模：简单说，这家公司是大公司还是小公司？组织结构如何划分？大公司架构清晰，各司其职，但流程又太过僵化；小公司每个人承担多，成长大，但经常职责不分。
可以通过公司官网或招聘网站上都有。
行业情况：简单说，这个行业的市场容量有多少？这个公司解决什么痛点问题？发展速度的快慢？竞争情况如何？（处于生命周期的那个阶段）有没有合作伙伴？做什么活动赚钱？与客户关系是不是一锤子买卖？
互联网相关可以看36氪，虎嗅网
企业愿景：简单说就是企业未来发展方向。
可以看该公司公众号或官网等。
NG2不要带着简历就去了！！！最好准备作品集
如果没有相关的工作经历，没有项目数据，没有历史成绩，光靠一张嘴很难说服面试官，最多能感受你的沟通能力,所以作品集是能让你在众多面试者中脱颖而出的最好办法。不过作品集要准备要适企业岗位要求而定。
作品集流程和内容类型
NG3不要没准备好面试话术！！！结合公司需求写出回答
常见面试问题有：
首先介绍下自己（100%会被问）
不用讲太多，只需3步：简单的介绍自身背景；公司选择你的好处；你为什么看好这家公司。
2.为什么从上家辞职或者转行？（99%会被问）
虽然说面试是个双向选择，当被问这个问题时，说前公司的不好，是不明智的，如果你担心这家公司会不会有和前公司有同样的问题，轮到后面让你提问时，你在提问就可以了。
这个时候的回答诀窍：找不同，比如前公司是大公司，现在面试小公司。
3.对新媒体运营的理解？（99%转行者会被问）
公式就是新媒体运营定义＋自己的理解
我觉得新媒体运营最重要的是研究用户心理。
我经常把这个词拆开来看：新媒体＋运营。新媒体就是为利用互联网社交渠道给产品引流，而运营就是要与用户沟通交流。总和起来就是思考用户所需，并帮公司引流。我们常做的几件事就是拉新-促活-留存-推荐-收益。
在实际操作中，建立用户调研，建立用户画像，策划活动，撰写文案，数据分析，都是日常工作的一部分。
那天，我挑的衣服是白衬衫和西服裤子，提前7分钟左右到面试地点，结果找了半天公司，稍微晚了3分钟左右才到公司。面试过程还是很紧张的，回答问题没自信，面试问题上面三个都涉及了。只不过，我当时并没有准备好，回答的不好。
NG1：不要迟到！！！
时间最好提前5-10分钟到面试公司，最好快到面试地点，提前联系HR，会有一个好印象。
NG2：不要没自信！！！
这会体现在你说话的语气，神态，表情各种方面上，一定要形成自己的磁场。
NG3：不要乱穿衣！！！
一定要事先了解好企业的风格和文化，搭配好衣服，比如日企需要严谨的风格，普遍面试都要穿西装。然而，互联网风格比较自由，开放，可以穿稍微正式点的衣服就可以。
因为我知道自己面试过程中的表现不好，也知道该公司不会录用我，我也没有复盘面试过程，继续看其他工作了。
NG1：不要浪费每次面试机会！！！
去在意那你去过的每场面试，从中都能吸取些经验。
而且每场面试都是花了路费的。
如果这个份工作不是自己想要的，那HR邀请面试时，请大胆拒绝，这对自己对别人都是一种负责的行为。
NG2：不要没有反思！！！
我们可以面试中进行录音，有两大好处：
更好的总结自己的面试经验，这样也是最高效的方式，能让大大缩短自己找工作的周期。
万一碰上无赖公司，你可以直接拿着你们面试时的录音进行对峙。（当然这样公司不多，但是不怕一万就怕万一）
可能就像母亲说的：任何事情到我这里都很困难，但正因为我经历的挫败多，才能更稳的独自走好接下来的路吧~感谢我的失败经历和放弃过我的公司，让我不断成长。
最后祝愿大家都能面试成功，新年快乐！
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