第一、这个公司要适合你的实际需求。比方说，求职时，面对毁誉参半的互联网公司，不同的追求必然带来差异化选择。
第二、认清现实，这个世界上没有完美的公司。比如：福利待遇好的，也许加班多；工作清闲的，也许办公室政治多；成为世界500强员工，你又发现居住地离公司好远。
第三、抱怨解决不了任何问题，工作好坏各有利弊，如果你只想得到好处而不想付出，那无异于黄粱一梦。举个例子：在营销部门，你既想拿项目又不想应酬，概率为零；在二线部门，你想升职，但该考的证又不考，那也没戏；开会时，你既想得到上司和同事的认可，又不注重逻辑表达能力，最后，只能变成没有话语权的边缘人。
智联招聘，每年都会评选：中国年度最佳雇主BEST100，评选的六个维度分别是：雇主品牌、雇主文化、组织管理、工作环境、薪酬福利、培训发展。
有人问我：怎么不拿加班时长、上班距离和工作量做比较呢？
因为，这三个维度太主观了，比如：
1.有些人加班是为了拿加班费，举例：某日企技术部门员工，只在加班时才认真工作，上班时上演各种花式磨洋工，我问他们，总加班不累吗？他们说：加班费很高呀，回家也没什么事可做，不如加班喽。如果你是这样的员工，那么，你在考察公司时：是否付加班费，就得加入维度内。
2.再比如上班距离，家境不同自然居住地不同，没有可比性。
因此，一旦涉及评价几千家公司，自然是用相对客观的评价标准，但你可以把你的小要求，加入到自己的评价维度中。就如我第一条所说的，好公司很多，但要选择适合自己的。
还有人问我，这些公司不也加班吗？有的离我家也挺远的？
请看我上面说的第二条：认清现实，这个世界上没有完美的公司。
客观的评价是否是好公司，至少包含三个方面：工作环境、薪酬福利、培训发展：
当然啦，再好的工作环境，你得有时间使用，如果，一家公司工作很忙，那么，这些配置就成为了摆设，该项得分和零也没什么差别。
相比于工作环境，工作氛围更重要。举个例子：如果，周围同事很上进，那么，你工作会更有动力；如果，同事们都勾心斗角，那么，即使你能力再强，也会掣手掣脚。
2.健全的薪酬福利体系。每家公司的薪酬福利体系都不同，我们看一下，都包含什么？
这是两家公司的薪酬福利体系，从第一张图中我们可以看出，这家公司有人才公寓、租房补贴、优秀人才安家费，说明：这家公司正在吸引外来人口且外来人口不在少数，因此，如果你对住房有需求，这两家公司，首选第一家公司。
从这两张图中，我们能直观的看出：薪酬和五险一金只是最基本的。很多求职者只关注工资多寡，过于片面。下次面试前，不妨搞清楚对方的薪酬福利体系，这样你能少走很多弯路。
3.拥有健全的培训体系。
我们先看下这家公司的课程体系。
从这张图里可以清楚的看出：这家公司是怎样帮助一个新经理成长的。相比于那些只管升职却不培养你的公司来讲，你能节省一大笔自我培训与提升的时间成本和机会成本。
当然，什么事情都是各有利弊的，大部分公司的培训都是在上班时间，如果，公司培训很密集，且把培训放在下班时间，不仅占用了你过多的休息时间还会影响健康，那么，这样的公司你也要慎重。
1.适合比优秀更重要
找工作就像找对象，最优秀的公司不一定与你“长相厮守”，最喜欢的公司未必适合你，若想在职业生涯中有良好发展，选择一家适合你的公司才是制胜之道。比方说：如果你希望拿高工资、高提成，那么，相比于拿死工资的二线部门，营销部门更加适合你。好工作很多，但一定要选择适合自己的。
2.你的职场年龄适合什么样的工作？
职涯年龄 0-2年 平台及培训很重要。公司的level，决定着你日后供职公司的level，比如你的起点是世界500强，日后跳槽时，level也不会低于这样的公司。具备完善培训体系的公司，能让你迅速步入职场轨道。拥有完善管培生培训体系的公司，能让你知道哪个部门更适合你，因此拥有多年管培生培训体系&知名度还不错的公司是你的优选。
职涯年龄3-5年 晋升渠道很重要。顺利的话，在这个阶段可以晋升为主管，如果，公司的晋升渠道不顺畅，这个时候可以考虑跳槽。
职涯年龄5-10年 尊重女性的公司很重要。这个时间段的女性，年龄大概在28-33之间，当今社会就业歧视严重，一家尊重女性的公司，比高薪更重要，如果一家公司有幼儿园，会给职场妈妈减轻很多负担。在这个阶段，工作量太大的公司不太适合你，比如：某些互联网公司，加班太频繁了，职场妈妈往往会顾此失彼。
3.有钱的老板不少见，有格局的老板却很少。
曾经，马云对“京东物流”不屑一顾，现在，正试图打造菜鸟网络，解决自己的物流配送问题，刘强东的战略、战术已成为阿里赶超的目标。
我们的职场发展，与我们供职公司的生命力，息息相关。公司发展是否长远，由公司里具有最大话语权的股东决定，中国的职场潜规则：跟对人做对事。
因此，除了考虑上述三点，选对老板，也能让你的职业生涯事半功倍。
希望，看到这篇文字的你，都能活出自己想要的人生。
一切祝好！
