一般来说，大多数企业不会通知面试失败的候选人。没有直接承诺就是拒绝，你没有面试成功，HR不好意思告诉你面试结果，所以以沉默为拒绝的形式。通知大部分都是冷大单位可能不会当场装腔。
面试失败的暗示有哪些?
1.面试时间不超过10分钟。
从填写个人信息到面试时间不到10分钟。在整个面试过程中，双方都处于聊天状态。面试官不知道该问你什么问题，也不知道该问企业什么问题。在这种情况下，面试结果通常处于不理想的状态。
2.面试时间大于10分钟，但HR没有给你详细介绍工作和工资。
显然，一次面试下来，你没有听到面试官提到公司的主要业务，也没有问你这个职位所期望的薪水，甚至没有一句：你有什么想知道的吗?也就是说，他对你不感兴趣，迫不及待地想马上结束面试，但考虑到你的感受，他把应该在10分钟内结束的面试推迟到30分钟。
3.面试问题太少，让你回家等通知。
这有两种情况：一种是敷衍你，毕竟中国人，拒绝别人比较委婉。另一个是面试官现在很难下结论，也许有人和你一样优秀，需要和公司里的其他人商量后再回复。假如有这样的回答，不妨着手寻找下一个企业目标。
4.HR不是用人单位的负责人，不能以专业能力面试。
这种可能性不高。即使HR是第一面，也或多或少会问一些你过去的经历，或者让用人单位一起面试。
总而言之，如果面试绝口不提职位问题或工作问题，很有可能面试不可靠或对你不感兴趣。
5.面试时，HR全程不提工资待遇。
有面试经验的求职者会有这样的发现:
在正常的面试过程中，如果面试官对你有好感，他们通常会主动问你薪水问题或期望薪水。
假如HR全程不提薪水，也没有机会让你自己问，说明HR对你的面试表现不满意。
没有人和求职者谈论工资待遇，也没有人谈论福利要求，这意味着没有后续联系的可能。
6.面试气氛不愉快，HR态度不耐烦。
HR的面试态度在什么情况下会有明显的变化，或者不耐烦，甚至不开心?
一个是由面试场景决定的面试态度，另一个是由面试官自身的素养决定的。
