年底了，不知道大家年终奖都发了没有。是不是也该考虑一下明年的计划，有没有跳槽的打算。换工作金九银十接下来就是过年后了。前年把简历更新，参加面试，过完年就能开开心心的去新公司报到啦。别怪我没提醒你。
那么怎么判断该不该跳槽恩？
钱有没有给到位，干得爽不爽，公司有没有潜力，这些明显的原因就不在此讨论。今天从不同视角为你提供参考。
1 判断公司的政治机构
举个例子，1999年卡莉菲奥莉娜出任惠普首席执行官，选择菲奥莉娜的董事会有14名成员，其中包裹6名拥有大量惠普股票的股东，占人数的42%。
2001年，董事会只剩下10名成员，大量持有惠普股票的人只有3名，占人数的30%，也就是卸任的4人当中有3人是大良持有股票的股东。
看起来数字上只差距了12%，这种变化有什么实际意义恩？这里要设计到投票的概念，2/3以上通过67%，1/3一票否决34%。这种变化从规则上减小了菲奥莉娜决策推进的阻力。
同年，惠普康柏并购，重组了董事会，新董事会11名成员有5人来自康柏，菲奥莉娜建立了自己的同盟，虽然同期惠普股票表现不佳，但是董事们的报酬在她掌权期限内都翻倍了。
2006年2月她被迫停止，遣散费4200万美元。
卡莉菲奥莉娜，非常清晰关键所在，并不是把公司带入新的辉煌，而是把决定CEO去留的关键人物变成自己的联盟。这种方式就是改组董事会，把以公司股价为主要资产的利益相关者从董事会移除。把决策者的屁股都搬到一条板凳上，利益和立场尽量在统一角度，在决策过程中更容易达成一致。这种操作方式被称为“小联盟”政权结构，用利益收买少数人而实现统治，常见于独裁国家。
企业家搞政治，大写的：
华为同样为了把利益集团的利益和立场摆放一条板凳上，做了和卡莉菲奥莉娜相反的行动。我们来看一下华为的股权结构。
好吧，只看出华为技术有限公司的股东是华为投资控股有限公司，而“工会委员会”又是投资控股有限公司的股东，网传华为有80000员工持有华为99%的股份。
这种结构的好处就是股东的数量足够大，核心制胜联盟通常不会持反对当权者的意见，因为后面有大量的储备小股东随时替代他们的位置。同样致胜联盟也非常大，人数众多，使得私下贿赂收买成本变得非常高，收买致胜联盟变得无法操作。大家更多的聚焦于集体利益和公共利益。业绩往往就成为CEO上下台的主要依据。而更换CEO就需要更多人数大成一致，难度也就更高。
这种操作方式被称为“大联盟”，通常使用提高公共利益／福利的方式来讨好广大股东，这种方式常见于民主国家。
企业家搞政治，大写的：
这2中做法正好是统治的2个基本套路。菲奥莉娜使用的是最小化制胜联盟也就是利益集团。任正非使用的是最大化制胜联盟也就是利益集团。这2者的目的都是为了“收买”制胜联盟（利益集团），让他们和自己捆绑在一起打成利益和立场的一致。小联盟的重点是从整体利益这个蛋糕中，切到较大的份额。大联盟的重点是把整个蛋糕做大。更多内容可参考《独裁者手册》。
2 识别你所在的圈层
单纯识别出公司的政治架构还不能帮助你判断是否要跳槽。不管在大联盟和小联盟利益分配和机会分配都是不均均衡的。你得看清楚你是利益的收益者还是主要被剥削群体。这个时候重要的就是识别你所在圈层。圈层是什么意思恩？拿《West World》西部世界来打个比方。
West World里面实际上有4个圈层：
1接待员-机器人（或者称之为人造人）安分守己在自己的剧本范围内重复工作。主要是意识和认识上的束缚，因为不知道自己实际上是机器人，只知道自己的生活并在自己生活的范围内积极努力。就是不知道自己不知道自己是机器人，不知道还有其他的生活方式和思维方式存在。
2工作人员包括机器人设计师程序员保安维护人员和QA等，他们知道接待员的存在，也知道管理层的存在。工作是他们唯一的诉求。不会自己思考，只按照指令办事。这种指令通常来自管理层。虽然是人类，但是被工作深深套住，虽然在工作，但实际生活和坐牢并没有区别。技能高级点的还能耍耍性子，大部分连露脸的机会都没有。
3管理层，西部世界管理团队，相互监督相互制约。貌似在公司很有地位，其实只是董事会的工具。他们受过教育，并且有才能。但是需要别人赋予意义和肯定。只要把他们放在轮子上，就会高效精确的奔跑。为了展现自己的才华极尽所能。而他们自己又何尝不是生活在另外一种囹圄之中？
4 股东董事会，黑衣人Willam和执行董事夏洛特，公司实际持有人，生活在西部世界之外的世界。恩，就是和上面3种人不在一个世界生活。
对照一下你所处的企业，大概就有下面着么个对应关系：
1 接待员／机器人-普通员工（前台，财务，人事，销售，采购，设计师，所有的一线员工和小主管都算这个阶层，被管理的主要对象。）
2 工作人员-普通管理人员（负责管理和维护工作流程的进行，line manager部门主管事业部负责人）
3 管理层 CEO／COO／CFO各种VP等相互制约的最高领导层，金手铐可能会适用的人群。
4 股东+董事会 公司的实际控制人所有者。
想想你在那个圈层？
3 了解公司利益分配机制
公司的利润由3个部分分配，股东，管理层和员工。三者之间是零和博弈的关系。股东分少了则投资回报率就少，如果无法从企业增值上赚到钱，股东倾向于抛售公司股权另谋其他回报率高的投资。股东分的多，管理层和员工可能就分的少了。但投资回报率高会导致股东有可能增加公司投资，扩大经营，有可能扩展新业务增加就业机会。
管理层分少了，就会转移主营业务的注意力或者研究如何从体系套利，虽然分得多了也未必能避免这些情况，但至少可以避免管理层的注意力，高薪养廉基本是出于这个思路。管理层分多了，股东和员工就分的少了。好处是管理层分的多有利于他们把蛋糕做大而努力。股东和员工分配比例可能不高，但是绝对值可能上升。
员工分少了，最简单直接就是跳槽。员工薪水高，对公司来说有两面性，好处是员工稳定性强，招聘和上岗培训成本磨合时间成本会大幅度下降，坏处是股东和管理层就分的少了。例如前段时间董明珠给员工每人加薪1000块／月，股东都跳起来，就是有人把可能成为自己分红的钱分掉了，心疼啊。又由于CEO往往是由董事会选出来，而董事会又通常来自于股东会，所以CEO会倾向于给自己提供权力的联盟共享利益，只有极少数的CEO会站在员工这边，因为员工是无法换掉CEO的，而股东们可以。某些强势的CEO拥有更大的裁量权，则可以不忌惮股东的权利。
避免零和博弈的最好方法可能就是把员工和管理层都变成股东，员工会为了自己利益最大化而努力工作，不但努力工作更监督他人努力工作，例如上面提到的华为。管理层也会为了自己的利益最大化而选择最有益企业的经营方式。这样蛋糕倾向于做大，虽然内部也会存在不公平和不均衡但是整体倾向于双赢。
再放到最近特别红的《显微镜下的大明》，学霸帅夹馍就是一名接待员，突然有机会能跳出其原有生存体系，就一直不住的冲动想要改变自己身为接待员的命运。工作人员群体就是各级府县官员，处理事情主要看各级领导意图，虽然在办差，但并没有自己的想法，不出错就是最终的目标。至于接待员是否能成功，他们毫不关心，他们只关心上面的风往哪里吹。管理层大概就是海瑞和张居正等，并不关心税到底由那个县衙交，只要和管理层政策相符就支持。公司的实际持有人皇上，并不关心谁对谁错，只要税金按时按量上缴。一旦出现谋反以及任何动摇皇权的现象，绝不姑息，搞事情都得下大牢。而帅夹馍的杯具是不是正因为没有看到整个体系的运作机理嗯？
通过判断公司的政治机构，识别你所在的圈层，了解公司利益分配机制，不知到你是不是已经有了答案。
祝顺利。
