无忧精英网（http://www.51jingying.com）曾发起过《职场两性话题》的调研，数据显示，随着二孩政策的开放，职场女性的结婚/生育计划越发受到关注，有80%的女性在面试时被问及结婚/生育计划。从数据看，除了年龄较大不适合生小孩的，其它的几乎在面试时都会被问到结婚、生育方面的问题。
面试时遇到这样的问题，要怎么回答呢？首先我们先看看企业为什么关心这个问题 。
企业都是追求利润最大化的，女性员工生小孩客观上存在对工作的影响，对于企业来说，生育是可以接受的，只要用女员工就会碰到这样的情况，但企业不想招个进公司不久就生孩子的人，平时影响工作是小事，关键是生小孩期间，4、5个月不工作，打断了工作的连续性。现在的企业，都是一个萝卜一个坑，招一个人来顶替几个月，或将工作分摊给其它员工，很多时候都不好处理，而且遇到需要长期休病假的情况，企业的损失更大。
关于这个问题的回答，无忧精英网给出了如下建议
1、 说明为什么要换工作
如果近期有生小孩的计划，一般都会选择生完小孩再跳槽。选在这个略有尴尬的时间换工作，想必还是希望在工作上能有更好的发展。同时，加入一家新的公司，需要熟悉公司和新的工作，怀孕也并不利于职业发展。向公司表达清楚离职的原因以及对未来工作的计划，让企业了解你对工作的想法。
2、如实回答婚恋生育计划
企业叫你来面试的时候，已经看了你的简历，知道你的婚姻子女情况，仍然让你来面试，说明你符合这个岗位的要求，企业也希望你来工作。企业无非就是希望得到一个口头答案，那就如实表达这方面的计划，看看是不是公司能接受的范围。比如，近期没有生小孩的计划，但2、3年后会考虑，在很多企业看来，这也是很合理的回答。
3、表达对工作的态度
向企业说明对工作的态度、责任感，以及长期服务的期望。大部分时候，孕期和哺乳期的员工还是基本能胜任工作的，受影响比较大的也就是产假期间，相信企业也不会因为不到半年的产假而错失一个优秀的员工。
如果遇到面试官对你的表达持过分的怀疑态度，或是不能尊重你家庭和工作生活平衡，那么这对你来说也不是什么坏事。公司或行业对过个人情况要求太高，那就是你该好好评估你否想加入这样的公司。对于员工生育方面的过分要求，国家的法律并不支持，这样的公司不去也罢。
