2017年的跳槽与招聘旺季比往年来的更早了些，本自媒体一直为员工代言，破解职场黑洞，期望员工都能找到合适的工作。跳槽首先要有跳板，前雇主是跳板，跳之前要把“跳板”擦干净，因为入职要做“背景调查”的嘛！那接下最重要的就是识别不良企业的招聘套路和陷阱。
招聘本质是营销企业，营销雇主品牌，其次才是岗位本身，招聘的套路与陷阱就是围绕企业和岗位展开的。
识破HR招聘套路
套路一：给你一个机会
此套路主要针对职场新人，让你感觉哇，好感动奥，要把握机会，真实情况多是企业招人困难，人员流动大。
员工流失图
套路二：我现在决定录用你
电话通知时就邀约，明天到公司上班吧！机会来的太快，甚至你都会怀疑自己有没有听错。真实情况是此类公司多是销售型公司，尤其是理财、保险居多。
套路三：你现在能力差，但我没降你薪水，工作中要努力学习奥
在入职时HR或领导告诉你这些，是因为公司要经常加班，提前给你打预防，加班就是努力学习，呵呵。
套路四：牛逼的人是不是脾气都不好？为学东西要付出和忍耐奥
HR告你这些是让有心里准备，面对神经老板，不要被老板轻易折腾走。
套路五：我们包食宿
背后的真实不是福利好，而是工作地点偏僻。
招聘陷阱
陷阱一：我们薪水水平一流，关键看你自己能力？
能力评价标准及权利在企业，用激将法将你忽悠进企业，真实情况是企业永远不会给你期望的薪水，所以入职前薪水要谈清楚，不要轻信企业一面之词。
陷阱二：薪水没问题，来吧！
先上岗后谈薪水，多会被企业骗，企业会找各种理由认为你能力有问题，千方百计降你的薪水。真实情况是企业目前有一个短期任务需要大牛突击下，当然货干完就卸磨杀驴了。
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