来源|智联招聘（ID：zhaopin-com）
谁的青春不迷茫？
这虽是部虚构电影但却是每个人青春的写实
职业规划这个词，还是鲜少能有年轻人在意的
更多的我们，更喜欢随性而为，随遇而安
当你开始拨开迷雾开始计划着对未来有个规划时
不妨先来看看同龄人是如何进行3年内职业规划的
关于 3 年的职业规划目标，首先是获取生活与工作的平衡，其次是成为领导者和管理者、实现自我，第四位是接受竞争性的挑战。
了解自身职业规划，在求职面试时，也是一个必不能输的环节。
当HR问你
“你3年内有什么职业规划么？”
其实他在问什么？
这个问题主要是为了了解你...
是否有在这里长期工作的打算
是否有真正的职业计划
是否对未来有一个合理的基本预期
而在万千回答中，HR只是听出...
你认真考虑过自己的未来
千万不要在面试时被抓住自己对未来完全没有打算，当然也要让HR明白你的计划是有弹性的，能够接受一定的职业调整。
你很有憧憬，但也脚踏实地
你表达自己对于合理升职的期待是好的，但是对于基础岗位的你来说，3年内干掉市场总监就有点过了。你需要让HR明白你了解升值是需要时间的，并且你能够踏踏实实工作，不会过于冒进以至于威胁到别人的岗位。
你对公司有至少百分之八十的忠诚
招聘新人对于公司来说也是一种风险和投资，没人希望自己为别的公司培养了员工，所以你要避免提到你对同行业公司的憧憬，尤其是短期内的跳槽打算。
你的五年计划和公司是相关联的
确保你的应聘岗位是你所提到的五年计划的基础，让HR明白你在公司好好工作是实现你五年计划的重要步骤。
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