文／沐丞
（图片来自网络）
在你参加面试时，可能面试官的开场白就是让你做一下自我介绍。有不少面试者心里会有疑问，我的简历上不都写得清清楚楚了吗？为什么还要我说一遍呢？这里分两种情况：第一是当前这一轮的面试官不一定是筛选简历和做初面的，所以他并不了解你；第二是面试官清楚你简历上写的内容，但是就是要你来做自我介绍。
第一，一上来就问问题，双方可能都还没进入状态。这个自我介绍环节可以看成是个缓冲，既可以让面试者打开话匣子，避免冷场，也让面试官准备接下来的问题；
第二，对于还没仔细看过你简历的面试官可以有时间边听你的自我介绍，同时有时间浏览你的简历。
第三，对你的开场表现进行观察和评分。
面试官在自我介绍环节并不是简单的对你做了解，其实真正的面试已经开始，这个环节要观察的点也不是你想象中的那么简单。
首先就是看面试者的谈吐能力，是否能表达清晰，说话的语速、口音，条理是否清楚。如果你连一个自我介绍都结结巴巴，或者没有重点，普通话都说不好，那么肯定是减分的。
其次就是看你的自我介绍和简历上的一致性。很多人会忽视这一点，有时候投了很多简历，可能投给不同公司的简历上有修改，那么会出现自我介绍和简历不一致的情况。还有就是简历上有些内容并非真实，在自己的脑海中没有印象，那么在自我介绍时也可能会出现矛盾的地方。如果被面试官发现，他可能会在接下来的提问环节进行追问。
再次就是看你在自我介绍时的个人素养，例如是否紧张小心翼翼，是否傲慢自大，说话的语气是否友好等等。包括还会观察你的眼神，你的小动作，你的微表情是否自然。有的面试者可能背景和资质是不错，在自我介绍时会不经意流露出优越感。或是让面试官感受到一种不被尊重，比如不自主的眼神和语气表达出我简历上不是写了吗，有什么好问的这种态度，那么肯定也是能被面试官察觉的。有的面试者可能手头上已经有了Offer，对当前面试所投递的公司和职位表现出一种可有可无漫不经心的态度也是很有可能在自我介绍这个环节就表现出来了。
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首先就是做好内容准备。熟悉自己的简历，特别是如果你针对所投递的公司和职位更改过自己的通用简历时一定要清楚，我想这个并不是什么难事。同时要准备讲哪些内容，肯定不是把简历背诵一遍，只要讲重点、亮点即可。比如毕业的院校、专业，曾经在哪些公司工作过，担任什么职位，负责过什么项目，有过什么突出的贡献、专利等。项目的内容不用展开来讲，因为后面会有提问环节。如果是应届生，可以说说在学校参加过什么社团，担任过什么职务，获得过的奖学金等。如果有比较健康、高端一点的爱好也可以提一下，比如摄影、油画、跆拳道、写作等。至于什么看电影、看美剧、跑步、打球、打游戏这些很通用的爱好也没什么必要提。
其次做好时间控制。一个好的自我介绍不可能非常短，一两句话就说完了。我就遇到过有面试者让他做自我介绍，说完姓名和年龄之后就呆呆的看着我了。这显然是不合适的，难道自己就没有什么可介绍的吗？同样也不可能时间特别长，不适宜超过3分钟，控制在2分钟以内就足够了。因为面试过程毕竟不是面试者自己一个人侃侃而谈，自我介绍要做到精炼有亮点，不能太冗长没有重点，不必一开始就介绍某段工作经验的细节。
再次平时要做一些排练。准备好了自我介绍要讲的内容，那么在求职投简历阶段就可以做一些排练。这个排练不仅仅是熟悉内容，还要注意自己说话的语速、口音的清晰、以及整个过程的条理逻辑、时间长短。还可以对着镜子看看自己的表情是否僵硬、动作是否自然。总之，你不能等到面试官让你做自我介绍时脑子才飞速运转想要说什么，这一切都应该是排练好的。
还有就是有的岗位对英语有要求，或是外企的职位，那么准备一个英文的自我介绍也是有必要的。否则当面试官让你用英文做自我介绍的时候，你一脸懵逼的表情，开口说不了几个单词，连自己的学校和专业的英文名称都说不出来的时候，估计也就被淘汰了。
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