来源:《做人与处世》2010年第12期 来稿者:王者归来
很多的商业巨子当年也曾是求职大军的一员，在就业压力越来越大的今天，准备求职的年轻人更应该从这些成功人士身上学习求职技巧。
锁定目标获成功
土豆网总裁王微的第一次求职显得与众不同。当他来到这家大型传媒集团的招聘现场之后，手里还拿着一张折叠好的纸。
当面试主考官问他为什么选择这家公司的时候，王微忽然站起来，恭恭敬敬地把自己手上的纸递到了主考官面前。“这张纸上有我几个月以来搜集到的有关贵公司的情况。从大的方面来讲。贵公司所做的传媒事业正是我的最爱：从小的方面来讲，贵公司所设的招聘岗位又恰恰能够发挥我的专业能力。所以，我相信一个既对贵公司事业充满热情和共鸣，又能在这个岗位上发挥专业能力的员工，很可能就是您需要聘用的人。而且，贵公司的企业文化和经营模式，也恰好能够满足我的职业规划。所以我很希望能够争取到这个机会。”
面试主考官一边看了看手里的纸，一边细心地听着王微的讲述。随后，他将王微的这张纸和其他考官传阅了一下。大家对这个思路清晰且充满勇气的年轻人都非常有好感。于是，王微顺利地成为了这家大型传媒公司的一员。
求职诀窍点评：很多求职者求职时往往喜欢漫天撒网地投递简历，撞大运，却对自己的职场生涯没有丝毫的规划，对招聘公司也缺乏了解，当然很难应聘成功。而对自己有着清晰职业规划的王微，是经过深思熟虑深入了解之后，才锁定了最适合自己的目标职位。这样一来。因为锁定的目标是根据自身职业规划设定的，所以更能发挥自己的优势，他在面试中取胜的概率也自然就大大地超过了其他人，
坚定毅力赢转机
苏宁集团董事长张近东年轻时，去南京一家公司求职，刚一到面试现场就碰了一鼻子灰。原来，这家公司招聘条件太高，张近东并不符合对方的条件，所以对方很委婉地请张近东不要再尝试了。
可是，让用人单位没想到的是，张近东不仅没有离开，而且还坚持让主考官给他三分钟时间阐述自己对这个工作的看法。“学历和其他条件只是一个常规筛选人才的手段。请各位给我一个机会，说不定会因为非常规的筛选方式而有意外的收获。”张近东微笑着坚持道。倔犟的张近东让面试的负责人感到非常有意思，他环抱着双臂看了看这个始终不放弃的年轻人。轻轻点了点头。在随后的三分钟里。张近东用最简短的语言说明了对这个职位的理解以及自己求职的优势所在。
张近东说完之后，现场陷入了短暂的沉默之中。张近东刚才的分析表述让在座的考官明白了这是一个难得的人才。可是他毕竟不符合招聘条件，所以大家一时都没了主意。最后，还是被张近东执著精神打动了的负责人一拍桌子，下定了决心，向公司高层大力推荐，这才让张近东破格进入了公司。
求职诀窍点评：对于工作经验和社会经验都极少的求职者，用人单位考察的不只是你的头脑和能力，更是你身上是否具备坚定的毅力。张近东虽然并不符合招聘条件，可是他顽强的毅力和必胜的决心让他赢得了命运的转机。所以，当你求职时，必须要让对方感觉到你坚定的毅力和决心。一个有毅力争取工作的人，必然是一个有毅力干好工作的人，也恰恰是职场里最需要的人。
逆向思维有奇效
当年轻的英德拉·诺伊走进强生公司的招聘室时，相貌平凡、穿着普通的她并没有引起招聘人员的注意。在随后的几分钟里，招聘人员和英德拉·诺伊进行了初步的沟通，对她的印象也很一般。
就在这时。翻看着英德拉·诺伊简历的招聘负责人忽然“咦”了一声，一边放下手中的简历，一边不解地问道：“很多应聘者都将自己获得过的荣誉写在简历上。可你不仅写了自己获得过的奖励，而且还写了自己在耶鲁大学商学院求学过程中犯过的错误，这是为什么?”英德拉·诺伊不卑不亢地说道：“每个人都会在一生中不断犯错，在工作中也不例外。我写上这些，只是想传递这样一个信息——我可以及时修正自己的错误，我不敢保证成为犯错最少的员工。但敢保证成为改正错误最快的员工。”
英德拉·诺伊说完，招聘负责人和同事们相视一笑，大家一致同意要将这个聪明的女孩子留下来。几天之后，英德拉·诺伊就因为自己与众不同的思维和表现而赢得了这个让人羡慕的工作。这次求职成功直接影响了她的一生，多年之后，几经辗转的她成了百事公司董事长兼CE0。
求职诀窍点评：每个应聘者都希望能拿出写满荣誉的简历，以此给招聘者留下好印象。然而，英德拉·诺伊却反其道而行之，将自己过去的失误和错误展现在招聘者面前，进而通过这一点说明了一个自身突出的特点——能够及时改正错误。所以当招聘者了解到了英德拉·诺伊这种过人的自我纠错能力之后，选择她加入公司就成为了顺理成章的事情。
