时间：2014-05-16 16:40 来源：BNET商学院 作者：Suzanne Lucas
当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢?但CareerBuilder的一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能”。“互联网的一些事”推荐此文，希望读者能有所启发和吸收。
根据CareerBuilder网站，管理者希望从候选人看到的十大软技能有：
1)强烈的职业道德--73%
2)可靠- 73%
3)态度积极- 72%
4)自我激励型- 66%
5)具团队精神- 60%
6)有组织的，可以管理多个优先事项- 57%
7)在压力下工作得很好- 57%
8)一个有效的沟通者- 56%
9)灵活- 51%
10)自信-46%
在简历中列出你的硬技能很容易，但写下软技能是很困难的。《如何得到一份工作：招聘经理的秘密》一书的作者，管理大师Alison Green给出了一些在简历中描述软技能的方案：
--因为和从前不愉快的客户有成功的共事而建立了声誉(有效的沟通者)
--因为将复杂的医疗信息传达给背景各异的患者而成为一个关键成员。(具团队精神、灵活)
--被医生和实习经理求助撰写编辑客户通信，考试笔记和网页内容(可以管理多个优先级)
你应该浏览一下你的简历，看看在哪里你可以强调这些软技能。当然，不只是列出而已，而是要证明你是如何在你的工作运用它们的。
招聘经理也应该评估真正需要什么软技能。不是每个工作都需要灵活性和良好的沟通能力，你可能因要求每个职位都具有相同的技能而无意中划掉的人，就是最能胜任实际工作的。
