来自：求职教练
案例1. 如果回答“职业规划”
前程无忧论坛网友“floriaff”的困惑：
上周二去一家外企面试，失败。但是我的工作经历和这份工作其实很匹配，胜任绝对是没有问题的。究其原因，还是面试结束时，HR问我今后工作的“职业规划”，我回答说：“先把本职工作做好，今后想往市场方面发展。”然后我就感觉HR脸色一沉，也再没有下文了。请问这么说哪里不对了吗？
前程无忧论坛网友“白极雪& Duende”热心答复：
原因分析：
你的提问中缺少了一个关键性信息：你应聘的岗位名称。
HR之所以会“脸色一沉”，是因为你所应聘的职位与你向往的市场工作是没多大关系的。如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。有这么明显的一个隐患，哪个HR敢要你！
这跟公司的晋升机制没有关系。说明你对自己的职业规划还不清晰。奉劝广大求职者，找工作之前，先理清自己的头绪，不要这山望着那山高，感觉自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧：
求职者们，如果你觉得面试良好，但突然HR变了情绪，你只能将话抛给她说，自己先不能再说下去，也不要沉默。比如，
你可以试着将话抛回给HR—— “这是我对自身发展的看法，请问HR综合我的能力及我的观点，能给予我相关的建议或意见吗？”
如果这时，HR是给予建议，你的职业规划未能尽善，她/他有耐心细数细改出来。然后可借机再问“职业规划，在客观层次上，是建立在公司的特定组织架构中。我希望HR能为我大略地说说该公司的内部情况，职位等级，晋升之类的，可以吗？”
其实，在这两问中，你可以推断，这位HR究竟是个怎么样的人，是温和，还是激进，还是攻击型，是乐观，还是悲观。
攻击型的，就要镇定地答。
温和型的，就经常将话抛回给她说
乐观的，就可以大说你的职业技能，希望能在将来有什么发展
悲观的，就不宜大说怎么升职，说说对自己行业的理解，希望能在贵公司，通过努力，能在一定的组织框架内，有效做事，能为头目人物执行，并希望从新人的身份慢慢向资深熟行地发展。
友情链接：三条秘诀解决“职业规划”提问：http://arts.51job.com/arts/05/391454.html" target="_blank">http://arts.51job.com/arts/05/391454.html
企业期望通过这类问题，了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而求职者却往往对此茫然无策。
案例2. 遇到刁难问题如何回答
前程无忧论坛网友“河南李万明”的困惑：
我之前在一家世界500强公司工作五年，主要从事销售渠道管理。因为该公司全球性裁员，我也主动申请被裁掉了，拿了赔偿金走人。
最近在另外一家500强企业的面试进入到最后一轮，有个问题没有答好，请教大家。
问题：你之前所在的公司是行业内的一流企业，但是因为公司最近两年遇到困难，你选择离开，那么如果我们公司几年后遇到同样的情况你是否也会选择离开？
请大家帮忙分析下这个问题怎么回答，因为这不是普通的涉及工资，发展空间方面问面试者是否会跳槽，而是问如果公司遇到困难是否会离开，较难回答，求指教。
前程无忧论坛网友“白极雪”热心答复：
抓住这个问题的考察点就好回答了，你可以这样说：
“我不是那种不能与公司共患难的人，比如，某年公司发生了什么事，当时也有很多人选择离开，我就没有走。这个时候选择离开，一方面是公司需要通过裁人来渡过这个难关，另一方面，我在公司呆了五年，根据公司的制度规定，我不太可能再有多大的晋升了。我是个不甘于平庸的人，如果这个时候不想走，凭我在公司这么多年的人脉积累，还是可以办到的。但我想有更大的发展，我想挑战更多的机会，这些，上家公司都给不了我了。
所以，如果我被贵公司录用了，几年后，贵公司也遇到了类似的情况，我会不会选择离开，现在还真不好下定论。总之，我的每一份工作，我都把它当成事业来经营，不到万不得已，不会轻言放弃。”
友情链接：8大典型面试官“刁难”问题
http://arts.51job.com/arts/05/399808.html
有时面试官抛出的提问让人捉摸不透，引人烦躁。其中暗含他真正想要考核你的问题，当遇到这类问题，如何把握它的核心意思？如何回答才能出彩？
案例3. 如何回答离职原因
前程无忧论坛网友“yukiyc”的困惑：
因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞职。但在下一份工作的面试中HR却认为我抗压能力差而不录用我，求解怎样的离职原因最能让HR接受！
前程无忧论坛网友“碧落黄泉”热心答复：
首先请记住回答宗旨：
不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
面试忌讳提及的离职原因：
1.收入太低
这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2.人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。
3.分配不公平
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4.领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5.上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6.工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
案例4. 如何应对跨行面试中的“经验欠缺”
前程无忧论坛网友“洋Z”的困惑：
我打算跨行跳槽，在一次面试中过了初试HR这道关，又过了部门面试的关，终于走到了最后关口，却一直被面试官揪住“没有行业背景”的小辫子，请问这时我该怎么做呢？
前程无忧论坛网友“wh_zhan& samyong热心答复：
面对这个问题首先得弄清对方部门主管的意图——他是希望这个职位的人带着资源进去改善公司的业务？还是需要看你个人是否具有应变的机智？懂得避开自己的弱点去推销自己？
我直接告诉对方，我有能力在短时间内融入公司的业务，但我不具备这个行业的现有资源和经验。如果贵司是希望招人进来直接带来客户的话，我谢谢贵司给予我的面试机会，但抱歉，我不合适。
如果只是企业对于你进入新行业所需能力或经验有所质疑的话，你需要让面试官相信任何职业或行业都是靠人去做的，只要自己具备优秀的素质，在哪里都是可以做好的。遇到这种问题，我会告诉面试考官，我具备学习能力、沟通能力、适应能力，具备团队精神，能吃苦耐劳和持之以恒。
案例5. 面试撒谎被拆穿怎么办？
前程无忧论坛网友“凯尔文”的困惑：
如果面试官觉察到你的简历、或面试中有些部分不真实，比如说你应该认识某某，因为离职前他跟你是同一家公司的，这时候如果你确实不知道他说的是谁，你该怎么回答？
前程无忧论坛网友“南京小宝”热心答复：
最好的方法就是熟记你的简历，如果真的出现意外的话，你可以从下面几点入手：
1. 表现出努力回想的样子，给面试官一种你正在回忆的样子，即使你不知道那个人是否跟你一起公事过，你尽量说的模棱两可一点，比如这样回答：
不认识，应该不是同一个部门的，所以跟他们交流不是很多。也许有这个人，但我不是很清楚。
2. 面试时一定要表现镇定，要做到假的很真的感觉；
3. 如果发现自己穿帮了，请你依然坚持自己原先的话术。很简单，面试官可能只是试探或者随便问问而已，如果你立马现出原形，你就彻底完蛋。
坚持你自己的话术，会在一定程度上压制住面试官的气场。在我们销售中，如果跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面在转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就是老师。同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况坚定立场！再说了，真正的背景调查有几成啊？你又不是重要职位，也不是高端职位。
综上所述：心理素质是第一位 ！准备工作是第二位！ 临场发挥是贯穿整个面试过程中的，是重中之重！
案例6. “最后一问”如何回答
前程无忧论坛网友“杨天520”的困惑：
每次面试，轮到我提问时，我一般只问三点——公司长期发展规划、业务渠道、业务培训。问完这三点我就不知道要问什么了？求指导各位面试时都会问哪些问题？
前程无忧论坛网友“孝孝”热心答复：
最后一问”该问什么？一般来说，围绕公司、职位提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
以下几个问题，供楼主参考：
1. 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培训？
3. 公司的升迁渠道如何？
4. 公司是否有外派或轮调的机会？
5. 是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？
7. 公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
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同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
1. 薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2. 过于高深的问题
不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
3. 超出应聘岗位的问题
刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
