参加了今天北京春季4场大型招聘会的朋友，大概都会为这一届的所有大学毕业生捏一把汗吧。人员之多、场面之壮、规模之巨，恐怕周杰伦的首体演唱会也未能望其项背。大量的博士、硕士和本科学生挥汗如雨，那求职若渴的神情，那挤上前去投一份简历的精神，着实把市场经济买方市场的繁荣演绎得淋漓尽致。
文凭的竞争在现代社会已经是一个不争的事实。几乎没有人不想尽量提升自己的学历等级，也没有不希望自己的简历看起来比别人厚实沉重得多。这种学历的急剧膨胀和价值贬值，一开始就在就业市场发挥巨大的负面效应。
在中国很多人眼中，文凭是增加自身砝码的重要武器。不管是不是有用，也不管是不是自己的能力真的能够获得文凭，人们总是从各种不同的途径去获得文凭。想想《围城》里那个自负而虚弱的书生方鸿渐吧：他的克莱登大学毕业的文凭在国内人眼里显得多么耀眼，然而实际上呢？
不能不提及的是，许多发达国家对于文凭的重视程度已经开始大大下降，对于实际能力和真实水平的考察更加突出。
日本“经营神童”、索尼公司董事长盛田昭夫，在总结自己的管理经验时，曾写过一本《让学历见鬼去吧》的书。书中明确提出要把索尼的人事档案全部烧毁，以便在公司里杜绝学历上的任何歧视。在索尼公司1．7万名雇员中，科技人员有3500多人，相当部分的人并不是“科班出身”。在工作中，大家不论学历高低，只比能力大小。从而使得“世界第一”的新产品不断问世且畅销世界。
日本西武集团的主席堤义明，也是一个不重视学历，只重视真才实学的人。他认为，学历只是一个人受教育时间的证明，不等于一个人有实际才干。西武集团中2／3的高层职员，不仅没有可以炫耀的学历，而且都是从低微的小职员做起的。“西武”没有人会拿着读过什么大学来夸耀自己，甚至从不提自己的学历，而是视文凭为废纸。
以色列的一家公司老板凯奇，曾对中方经理说过一番中肯的话：“一次高考和短短的4年大学教育并不能决定一个人的一生……企业任人唯贤必须要面对公司所有的员工，就连那些根本没有进过学校的人，也要给他们以平等的竞争机会，而不应该在观念上有厚此薄彼的看法。”
犹太民族能够说出这样的话，为什么在历史上完全能够与之媲美的中华民族，反而无法摆脱这种思维模式的窠臼呢？“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”
