情商高的人，很容易从别人的表情和语言中判断出对方在想什么，目的是什么，甚至别人的一个小动作或一个眼神，他都能马上领会对方的意图。这样的天赋，使他和別人相处很容易，因为他能判断別人的喜好和忌讳，从而使他能避重就轻轻易获得对方的好感，别人也很乐意跟这种人打交道。
说白一点，情商高的人，只会给别人舒服感，说拍马屁也好，说圆滑也罢，反正不会让人反感。所以，这类人，极易在事业和感情中混得很好，如鱼得水。这种人很懂得处理人际关系，所以交际是最佳的。
但是情商高的下属，更容易得罪领导，当领导夸你情商高你可要小心。
情商是职场行走的重要依靠。按道理说，情商更高的人，更容易适应职场规则和套路，更能够感受到职场的机会和趋势，在单位中应当更加受到领导的器重。可是事实恰恰相反，很多情商高的人，反而最可能得罪领导，更可能被领导防备排挤，这背后的逻辑到底是什么呢？
第一个原因，情商高的人，领导有更高的“表现预期”，表现不满意，肯定会被领导嫉恨
领导对情商高的人有更高的期待。比如说，领导原来跟情商高的人同台竞争，这个人时时处处表现出高情商，但是这个人的高情商只会用在比他强的人身上。如果同等次同事之间相处，这种情商反而是一种伤害别人的祸端，日常生活中说话太过于狡猾，这个人很可能得罪同事。一旦同事率先发展起来，首先厌烦的是这种看人下菜的人，一定会一脚把他踩在脚底下，绝对不会信任这种小人，反而更加防备这种小人。
第二个原因，情商高的人，同事们把他当成“防御重点”，往往会被孤立
领导只在乎人心向背，领导不看重下属的情商。所谓情商高的人，领导的重点是利用，利用他的小聪明实现领导的意图，而不会把重要的厉害事情交给这种人。换句话说，如果有绝对忠诚的人，情商高的人根本不会有发展市场，只要有小聪明的妨碍到领导地位，领导会毫不犹豫地打压下去，避免损害领导的权威。
第三个原因，情商高的人，太了解领导“内心意图”，聪明反被聪明误
情商是一把双刃剑。下属最好不要猜测领导内心真实想法，一旦完全猜准领导的想法，直接引发领导极大的不爽。情商低的人，做出出格的事，领导也不会怪罪，因为这是偶然性的。如果情商高的人做出出格的事情，领导便会觉得是种危机和挑战，领导内心肯定会感觉不爽，寻找机会敲打敲打是必然的。 告诫那些自以为情商高的人：不要以为自己做的天衣无缝，情商再低的人，也清楚你的鬼把戏，只是不愿意揭穿你。你的傲慢的态度，迟早会让你后悔莫及。
