我已经进入职场很多年了，手底下也有不少刚入职场的95后年轻人~而且我团队的人都是要经过我的面试才行，我见证了很多下属从一个职场新人到一个职场中坚的成长，看到这个问题，我谈一谈我的看法，希望对能看到这个回答的朋友有所帮助。
正文：
1、有人的地方就有江湖，尽管我们都不喜欢“办公室政治”，但是实际情况就是“办公室政治”无处不在，我不建议职场年轻人参与任何办公室的斗争，但是也一定要防止自己在不知情的情况下，被卷进去。
所以，当你的人刚到公司的时候，你还并不了解同事的人品和公司形势时，不要跟某些同事走的太近。对同事的热情要礼貌回应，但是千万不要占同事递过来的便宜，对明显的拉拢和站队的行径，也要保持警惕，可以装傻，可以婉拒。
2，不进行办公室政治也不是要碌碌无为，恰恰相反，职场新人一定要认真对待岗位培训，专注工作，快速成长，工作中不懂的要及时请教，让所有的人都无法挑剔你——哪怕工作成果上做不到，也要在工作态度上做到完美。
3、收齐自己的小脾气和小喜恶，千万不要在同事面前抱怨或者是背后说其他同事。这种行为，不论是对你的工作能力和个人形象还是领导的印象，那是一点好处都没有。
刚入工作，肯定会有这样那样的不顺心的事情，但是你可以找不在一个公司一个行业的朋友倾诉，可以和你的父母抱怨……但是一定一定不要在同事面前讲！
请记住一个职场定律：“你希望眼前的人保密，不如先自己保密，因为对方一定会让你失望”。
4、中国职场有个习惯，就是“使唤新人”。只要刚进到公司，肯定有很多同事叫你帮忙做这个那个的，这个时候你要做两件事——第一，这件事是公事还是私事？第二，如果这件事是公司或者单位业务方面的，那这件事属于你的业务范畴吗？你懂不懂？贸然插手做不好的话，责任算谁的？
首先是公事私事方面的区别，如果是私事，带个咖啡或者搭个车之类的，一两次帮就帮了，如果是长期的，那就是对方不分轻重了，你可以让对方碰个软钉子。
职场也是“人善被人欺”的！
至于公事，这就要想得多一些了~作为公司业务的新人，很多事情公司的流程都不是很明白，你有这个心去帮忙但是不一定能做的好，但是你做了出了问题你是要承担责任的，所以给自己又增加了很多不必要的烦恼和痛苦（对的，痛苦两个字，因为你可能会被骂的），但是如果你同意了，就一定要尽心把这件事当做大事去做好它，在职场里一定要做一个靠谱的人。
要知道，在职场里，“靠谱”就是非常高的评价了~你工作时间长了就能发现，其实“靠谱”的人，真的比你想的少很多很多~
那这种好的评价，为什么不自己来拿呢？
总结一下，与同事间相处就是说话过脑，谨记萍水相逢，。耳朵眼睛都机灵点，脑子多思考，不要被人坑了，不要过渡热情也不要过渡冷漠，把握好那个度。
