所有禁忌都是思维决定的，思维不改变，技术动作都不会改变。
为什么说把子当学生是最大的禁忌，因为大多数职场不适应，试用期就被干掉，老板看不上，工作不到位，都是学生思维造成。
一、“我是来学习的。”
无论是面试还是已经工作，很多新人一直秉承，我是来学习的思想，你心理可以这样想。
但嘴上千万别这么说，一旦你说出来，同事和领导会直接把你划分到小朋友的圈子里。
大家就不是一类人。
来学习，那是要交学费的，现在上班了，公司还是要付给你工资的，那付给你工资的意思是什么？
你要有自己的主观能动性，要思考我能做什么，我的价值是什么，而不是我来学什么，你来教我什么！！
二、期待考试成绩
职场中，没有什么期中考试，期末考试，即便有排名，那也是绩效考核。
不会有人给你划重点题，告诉你考试范围，然后你一个突击，这学期就过关了。
少来这一套。而且也不会有四六级等着你过关，让你每个学期都有几个目标。
职场中的目标有时候是模糊的，甚至你的老板都不太清楚自己的目标是什么。
这时候就涉及到多维度的考察：
你的理解能力如何？
处理危机事情的能力如何？
和同事的关系如何？
和领导的关系如何？
是否能和客户保持很好的关系？
即便你是搞技术的，也一样要看和上下游的关系和别人对你的反馈。
除了能说话的业绩，很多都是软指标，一句话可能然你被人看扁。
所以，职场规则有时就是没有规则，每个公司每个部门每个领导的规则都不同。
作为新人，先融入环境，不要总以为我只要把事情做好，其他事情我不管，我不喜欢和别人沟通，我性格内向。
那你就回家吧，你出来上班干什么？
你那么内向，你就宅在家里啊，既然想保持自己，就不要谈什么职场适应，保持自己好了。
三、没人教我啊
很多新人都抱怨，领导不教我，同事不管我，也不给我什么有技术含量的工作。
总之：没人教我啊。
其实每天都有人在教你。
你可以看同事如何处理客户投诉，领导开会如何下达指标。
每天有大量的信息在你眼前过，你视而不见，就觉得没人教吗？
教，并不是手把手，坐在你旁边，一句句给你讲，观摩能力是很重要的。
自学能力更是重要。
回到刚刚的话题，别老用学校那套用在职场上，增加自己的主观能动性。
