关于职场禁忌，大致有这么几点:
1.不够谦卑，自以为是。
我发现很多应届毕业生不太知道谦卑的做人，一副好像我都懂得样子，如果是这样与人相处，很少前辈愿意指导你的。
2.喜欢抱怨
少在领导和前辈面前抱怨，不停的抱怨只会人觉得你心态不好，不够稳重。
3.沉默寡言，对工作没太多想法
很多默默努力工作的人，却很难得到领导的赏识。努力工作固然很重要，但是如果只是勤快没有想法很难让领导认可。
对于职场新人，我们要踏踏实实的工作，也要学会抓住机会表达自己的想法、意见。
4.闭门造车，不愿请教他们
选择比努力重要，职场遇到问题，多请教前辈可以让你少走很多弯路。
阅人无数不如名师指路，这话很有道理的，可以认真体会下。
5.工作中锋芒毕露。一个新人进到一家新公司，都希望自己能够崭露头角，都希望自己能够站稳脚跟。这说起来也很正常，也很有道理，但是这要看你的领导和同事用什么心态来看待你了。小孙是个很聪明很能干的小伙子，通过自己的努力，进入了一家公关公司做创意总监助理。小孙一直在等待一个机会来展示自己的才华。很快机会就来了，公司接了一个业务，帮一家公司的新产品做公关宣传。公司创意部的同事们开始忙活起来，但是一连提交的好几个方案都被客户否定了，最后，小孙提交了自己独立完成的方案，最终被客户选中，为此，小孙也得到了公司领导的夸赞和奖励。但是，小孙慢慢发现，自己部门的同事和直接领导渐渐的疏远自己了，小孙觉得不对劲，于是找到其中一个之前关系最好的同事一问究竟，那个同事说：小孙啊，你有能力这点大家都知道也很佩服，但是你没有必要拔高自己贬低我们吧？现在你是风光无限了，我们却成酒囊饭袋了。小孙这才恍然大悟！在公司里类似的妒贤嫉能也是常见的。
6.忽略老员工的存在和价值。很多新职员一到公司，就跟新来的打得火热而跟老员工不怎么合群。这是很多企业的一个普遍现象。新员工出于不好意思或者其它什么原因而不敢或者不愿意去接触老员工，而老员工觉得自己也没有必要贴着脸去跟新人示好。这样一来，问题就暴露出来了。刘辉跟我说，他今年刚去一家装饰装潢公司，是做电话行销的。他们那一批一共有6个人，这6个人关系一直很好，但就是不喜欢跟老员工打交道，用他的话说：老员工都是有成就有过业绩的人，我们什么都不是，老去打扰和麻烦人家也不好，加上自己也要面子，觉得自己也不比老员工差。直到有一天刘辉莫名其妙的被公司告知自己被辞退了，他去公司问情况，这才知道发生了什么事。原来，刘辉来公司不久后就接连签了几个单子，人有些得意忘形，于是在公司有些飘飘然，见了比自己大的老员工也叫人家“小张”“小李”的，还在领导找自己谈话的时候提议让老员工把自己的客户分配出来，反正他们也做不成单子。这些事情逐渐的就被老员工知道了，他们对刘辉很看不顺眼，于是几次跟领导提议，说这家伙破坏公司团结，没有团队合作意识。公司领导权衡再三，决定辞退刘辉。其实不难发现，导致这样的结局，完全是刘辉自己的责任。老员工在公司往往都是业绩的主力军，忽略他们无疑是很不明智的行为。海归人士尤其要注意，千万不要觉得自己比别人更见多识广，比别人更有能力。即便你真的如此，也要低调行事！
最后送上祝福，愿今后越来越好！
