在这个激变的时代，从SAAS、O2O、共享经济、云计算、大数据、人工智能、数字经济到区块链，互联网技术和商业模式迭代速度越来越快，人才的供给却远远满不足不了企业的需求，互联网行业又是一个典型的智力密集型行业，人才的管理很大程度上决定着一家企业的生存发展。在去中心化的互联网行业，传统的人力资源管理经验和模式存在各种不适应。
唯有持续的职业进化，才是提升判断力、应对变化的最重要手段。
7月26日，走进深圳
“人力资源实战领袖峰会——深圳站”即将盛大开幕。深圳是活力之城，爱才之名远播全球，并不断推出优渥的人才政策。
中台这一概念，最近在国内大热。阿里、腾讯、百度、京东、美团、滴滴等一众互联网巨头，从去年到今年，接连开始组织架构的调整，意图建设中台。
也有很多人认为，中台并不是解决一切问题的法宝，小公司不需要用中台，只有发展到一定规模的公司才需要中台。是不是要有中台？中台适合什么阶段/规模的公司？是一个可以值得去讨论的问题。
7月26日，来自标杆行业的实战HR大咖将与深圳的企业家、人力资源从业者，一起探讨中台，寻求新变革、新机遇、新人力！
人力资源实战领袖峰会是一个高密度的内容盛会、实战干货引擎，旨在搭建世界500强、行业龙头及独角兽企业实战派的专属讲坛。
报名方式
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峰会以“分享实战智慧、传播实战精神”为使命，立志凝聚最具影响力的群体，通过全国巡回的峰会和持续的线上传播：
启发企业家、高管和人力资源管者的多维度思考，提升认知格局
与优秀人力资源、企业服务机构合作，以品质服务、前沿技术赋能企业人力资源管理升级迭代？
