2017年11月10日-11日，由国内首个HR圈层生态社群 — 儒思重磅打造的“中国人力资源实战领袖峰会”在国家会议中心召开，本届峰会吸引了全国各地超过3500位企业人资高管参加，壳牌（中国）、三星、阿里、百度、正威、可口可乐、律商联讯等世界500强企业和加多宝、酒仙网、小米、双汇等行业独角兽的资深HRD莅临分享，现场掀起了一波以巨头为鉴 领略人力资源实战智慧的高潮。
本届峰会以倡导人力资源“实战”为核心，由50余位行业大咖进行实战分享，针对人力资源领域突出的问题，共同探讨人力资源管理领域热点、趋势与实战心得。
原壳牌 HRGM秦曼在现场为我们剖析如何打破组织边界实现跨部门协作推动战略落地，通过战略调整与组织变革实现端-到-端价值链的最大化；小米谷仓学院执行院长苏冰分享了一个崭新的思考角度，即如何以产品经理的思维去做HR工作；正威集团副总裁文宏芳女士回顾了自己从仓库保管员到成为集团副总裁的路程，以实际案例告诉我们保持主人翁精神并且不断学习的重要性；加多宝 HRD焦子夏通过加多宝面对企业出现重大品牌危机时的应对智慧，分享了公司大规模人员变动时HR体系的核心价值；鹏润控股 CHO郭振才分享了关于“人力资源体系重构与创新”的思考；原双汇集团 HRD李连魁通过分析企业发展战略与核心人才需求，针对性组建核心人才梯队；百度高级HRD王崇良也特意从深圳赶回来，分享了在大数据+人工智能时代下如何管理人才；原三星大中华区HRD严明花女士为我们分享了自己对“人力资源管理者的自我重塑与实现”的认识，通过快速提升学习能力，强化自身的软实力，做好职业路径规划寻求人力资源管理者的快速晋升和突破。
两场巅峰对话
在第一天巅峰对话由小米谷仓学院执行院长苏冰主持，原阿里巴巴组织发展专家苗朝辉、国奥集团董事长助理徐成响、原壳牌HRGM秦曼、旭阳集团HRGM廖亮共同围绕“组织建设的守正与出奇” 探讨了企业组织建设的常用手段和其他别出心裁的新方法、新思路，并针对关于如何保持骨干员工的稳定性进行了深入交谈。
第二天巅峰对话由儒思创始人兼CEO崔晓光主持，正威集团副总裁文宏芳、加多宝 HRD焦子夏、鹏润控股 CHO郭振才、原双汇集团 HRD李连魁四位嘉宾也围绕“HR职业路上的诗外功夫”，探讨了HR如何形成职业综合竞争力，加多宝 HRD焦子夏认为：如果你想成为一名合格的HRD，不仅要具备专业的素质模型，还要关注企业战略读懂老板的意图，竭尽全力完成领导给的每一个任务，不管这个任务是不是我的本职工作。
还有来自不同行业的18位人力资源领袖，围绕和谐企业文化的养成、获取千里马博弈之术、敏捷思维推动组织变革、人才培养机制揭秘基业长青、成功激励与有效驱动力、薪酬创新促动共赢共享等方面同步展开专题分享，现场人头攒动，场面异常火爆。
峰会现场揭晓了”2017十佳HR实战先锋”和”最赞HR”获奖名单，树立人资行业标杆人物，以榜样的力量进一步推动和宏扬人力资源管理领域的实战精神。
儒思做为峰会主办方，力争通过“中国人力资源实战领袖峰会“为实战领袖人物打造一个专属讲坛，同时也为广大人力资源管理从业者提供一个零距离接触、学习巨头企业人力资源实战经验和智慧的契机。峰期间，主办方还联合与会的领袖嘉宾，共同发了三大倡议：成立人力资源专家义诊团、组建实战领袖俱乐部、开放百咖讲坛儒师入驻，从解决企业问题、建立顶层人力资源共享平台、分享人力资源知识等方面切实推动人力资源行业互助发展。
“中国人力资源实战领袖峰会“的召开，凝聚了一批中国人力资源顶级实战专家与会，并针对大家共同关心的管理难题分享了第一手的鲜活案例，为人力资源从业者们提供了众多可借鉴经验和思路。峰会倡导左手理论，从前人的成果中汲取营养；右手实战，学习成功的企业在制定和执行策略过程中的实战心得。知识因分享而价值倍增，智慧因互鉴而光辉万丈，峰会的召开，深度激发了从业者们学习、交流、碰撞、思考的热情，除了直接知识和技术的传授，更深远的意义在于思想上启迪、思维角度的多元化和眼界的拓宽。
