“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。”——这是一种礼貌的赞美姿态。“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资?看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
” 反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便 网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。不要接受对方第一次开价 多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000元左右的奖金，总计6000元左右的收入。专家回答：涉及到薪水问题，不要让对方觉得你过分在意。参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。”——赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。“有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢? “公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢? “期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊! “薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。离职怪我咯：如何在信息不透明情况下提出薪资要求，例如目前给出offer比网站需求招聘范围还低，怎么提出自己的要求而不显得HR反感。不必如实相告原公司的薪水情况。面试了几次都失败了，而且都是最后一轮的面试，是哪方面出了问题。留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。
既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个可以上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。但尽量不要给出确切的数字。在被问到期望薪资时与企业玩“太极推手”，求职者并不能为自己赢得主动、争取讨价还价的余地。给出灵活的薪酬。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。
