互联网行业技术人员在承担着高压的同时能获得怎样的高薪待遇?重点针对互联网技术人员的垂直招聘平台100offer通过对平台上2015年1月至今的数据进行整理发现，工作经验是薪酬谈判的筹码，而就业眼光不必集中在上市公司。
三年以上工作经验能获得雇主两倍的热情。
数据显示，三年以上工作经验从业者接到的面试邀请平均为三年以下从业者的两倍。从薪酬方面看，3-4年工作经验的求职工程师的平均年薪约为2年以下工作经验工程师的1.8倍。而拥有五年以上工作经验的工程师平均年薪则为3-4年从业工程师的1.2倍。两年工作经验不论对offer数量还是质量来说都是道坎儿。
拥有一定工作经验的互联网从业人员是雇主们的理想候选人，对不同岗位重视程度体现在薪酬上则是产品和开发的薪酬处于领先位置，年薪接近30万。而设计、运营类岗位的薪酬最低。
移动端工程师平均薪酬高于前端工程师。
对于前端和移动端的工程师来说，0-2年工作经验的工程师平均年薪都在24万左右，且候选人平均比五年及以上工作经验的候选人薪酬低6万左右。拥有五年工作经验的移动端工程师平均薪超过30万，普遍高于前端工程师。
总体来看，虽然市场普遍反应前端工程师供不应求，但在薪酬方面并没有明显的卖方市场优势。此外，根据怡安翰威特此前调查显示，Android开发师(p3)年薪大多集中在25万至30万区间;IOS开发师(p3)则有一半集中在30万到50万之间。
男女薪酬差距平均每年3万元。
根据100offer数据统计显示，女性设计师平均年薪为20万，而男性设计师平均薪酬则为23万。男性开发类岗位平均薪酬超过28.5万/年，而女性年薪则不到25.5万。从事运营工作的女性平均年薪不到19万，而男性则达到22万/年。
其实科技行业女性的表现并不比男性差。微软亚洲研究院(MSRA)的软件分析组创立人张冬梅、微软(中国)大中华区零售事业部区域总监陈巧沛、微软亚洲研究院主管研究员的王丽娟都是表现杰出的女性。
D轮融资公司最慷慨，中国IT行业薪酬在快速增长。
一般来说，雇主为吸引人才而开出的薪水与公司本身所处的阶段呈正相关。但数据发现，D轮公司开出的平均年薪超过上市公司。100offer认为这种现象是由于D轮融资公司处在准备上市的重要阶段，因此雇主在吸引人才方面表现得更加慷慨。A轮融资公司开出的平均薪酬约为26.6万/年，到了D轮融资公司开出的平均年薪则超过33万。
在国内北上广深毫无疑问是互联网公司和人才聚集的城市，同时珠海却以近30万的平均薪酬异军突起甚至反超杭州、深圳。此外中国还是亚洲地区IT从业人员薪酬涨幅最快的地区。根据亚洲和海湾中东地区的领先网络招聘平台MyHiringClub调查发现，中国技术人员年薪在去年涨幅达到7%，而菲律宾、马来西亚和泰国的技术人员待遇涨幅都在降低。虽然平均年薪仍比不过技术发达的新加坡，但中国是亚洲地区最有潜力的就业市场。
上班族或许会常看到一个场景，在新的年度开始，你身边的人或多或少都有人被内部提升，看着身边的同事“升职与加薪”，相信总会有点期待，不知何时轮到自己!
如何才能让老板看到我为什么别人加薪如同喝水一样容易，但是自己要被加薪或升职却总是缺乏临门一脚呢?如果公司刚好有一个主管职缺，但总欠缺临门一脚的你，却反复的遭遇这样的问题，你又该在老板考虑升谁之际，做哪些努力呢?
首先，要让你的老板看见你在公司努力的成绩。对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，尚包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。
举一个曾经接触过的人才冯先生为例，冯先生担任业务职多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，在公司的不受重视，为此，冯先生很苦恼，甚至想到过跳槽。
当深入分析冯先生的问题时你就会发现，冯先生虽然专业能力不错，但对于自身以外的同事间协助，总显得不甚关心，同时，对于上司所交办的事项，总有讨价还价的习惯，长期下来，通常同事间有需求，或上司有任何交办之事项，渐渐的都习惯忽略他。
这就像许多人才经常感叹自己的能力，并不会输给获得升职加薪的同事，但他们总觉得好运似乎就是差那么临门一脚。
协助你升职的关键
企业在年终考核时，通常会进行多方面的评估，建议人才若想升职，不妨考核一下自己的专业知识是否与日精进，是否具备时间管理等条件，因为这一切均关系着你是否能搭上升职加薪的顺风车，这些关键因素通常包括：
专业能力是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
拥有一个符合职场要求的仪容中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。
团队合作的责任感如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
扛起压力与解决能力当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
站在公司经营阶层的角度思考站在公司经营的角度为思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。
如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职、以升职加薪的时刻了!
