当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取试用期的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿转正期的工资,或者把3个月的试用期缩短为1个月?” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外,都会产生一些奖金、福利等额外工资,在这方面应聘者就要大胆争取了。 总之,好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。值得注意的是,男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少?这时你可以回答:“我目前的薪资是多少,但依我的学经历,不知贵公司能提供的薪资是多少?” 假如你目前的薪水过低,可老实回答说:“我喜欢我的公司、我的工作,但老实说,我的薪水是过低的。我现在很苦恼,工作是一定要找的,不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了,心里又承受不住,这可如何是好? 专家(王鹏,新精英生涯高级职业规划师)建议: 通过你的描述,我有个疑问,你为什么要频繁跳槽呢?从外企到私企,从行政到人事,看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的,你每次职业转换的目的是什么呢? 其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面,要么希望收入增加,如果收入暂时不增加,至少能让你觉得这个岗位未来有发展,如果前面两个都没有,我们可能还会考虑至少这份工作做着开心,是我喜欢的。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位,除了薪资还要考虑以下几点:下一份工作对家庭的影响;下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助,团队的组建和融合是否能顺利;接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;能否在这个职位上拓展出新的转机。“这表明你没有做研究,”印步咨询公司(InStep Consulting )的创始人科莱特·埃利斯(Colette Ellis)说。本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资,由于自己拥有丰富的客户资源,相信提成加上福利能达到6000元以上。回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。当求职者给出期望薪酬后,雇主往往会直接选取底线的价格。 给出灵活的薪酬。 网友提问: 一面二面都过了,用人部门对我还算很满意,而且谈薪的结果也甚合我意。 专家答复: 的确是会有一定的幅度。” 研究面试公司的薪资水平 薪资谈判之前,必须上网研究面试公司的薪资范围,切忌狮子大开口,否则你可能就和这家公司无缘了。除了看得到的薪水,还有这三项隐性成本你不得不算: 给自己一笔账:跳槽成本 对新工作按照以下指标做个重要度排名: 专业对口; 岗位兴趣; 公司前景; 职业发展; 薪酬水平; 企业文化; 领导风格; 培训机会; 加班出差频率; 路程耗费 给对方一笔帐:它的收获 和企业谈薪时,与其在薪资上拉锯打“心理战”,不妨换个角度,告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。 如果企业是有发展前景的,而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的,则可以考虑继续留职,毕竟能够同公司一起度过难关的员工,公司都会比较重视。 表示高兴,但不要太兴奋 谈到薪水的时候,要表示愉悦,但不要过于兴奋。就像当你说出一个范围,也是非常精准的数字,如:85万~15万美元之间。给未来一笔帐:家庭、平台、未来发展 要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价,那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”,如果是“转行又转岗”,必然要经历一段阵痛期。
本文告诉你,面试谈薪水时,获取应得薪资水平的7个技巧。” 这被称为薪酬谈判是有原因的--雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。 在我们求职面试的时候,除了面试官考核问题外,还会问到有关薪酬的问题。
这句话其实是在拍对方的马屁,称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。 现阶段是求职高峰期,竞争较为激烈,加上你对工作地点有选择这个局限性,估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等,所以不建议“?辞”,除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。 如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的,那不妨跳槽,毕竟缺乏诚信的企业是不可取的,特别是未能提前坦诚告知职员,要待职员追问再回复的,即使日后有所动作,也难以赢得员工的归属感。 表示诚意,不要让你的真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。