如何在职场赢得升迁是一个主题，许多人认为职场与学校相同是理所当然的，只要有年级，一切都可以，所以要努力工作，让自己脱颖而出。众所周知，职场的晋升准则与学校相反，你越好，晋升就越慢。缘故是你的上级优先考虑电源和安全性：
1.优秀的人不会对领导力表示感谢。
职场中的优秀人材认为，如果他们有良好的表现，就应当获取提拔。然后，如果领导者确实提升了一个展现良好的人，那么优秀的人当然会认为这是他们勤劳工作的结果，而不是对领导者表示感谢。赞同。那些没有任何成就的人将获取提拔，他们会认为领导者有善良的教养，他们会放心顺从号令。
很多人会争辩和不令人满意。如果这些优秀的英才消失了，那么公司的未来是什么?事实上，你的老板也是兼职工作，所以他只考虑晋升的人和他本人是不是专一。与他的联系不是很坚实。
2.优秀英才对领导者组成威胁。
提拔优秀英才，年青人朝气蓬勃，学问构造尖端，这无形中给老板的能力带来了庞大压力，没有任何领导者会让他持有影星职工，这对他自己的声名和潜在威胁权力安定老板的首要考虑因素是一个不知道如何感恩的人，一个有能力的人处于合适的位置，他是不是不领导者自己去找寻掘墓机?
许多人会说，如果你不好，你依然会斥责别人。这是嫉妒和能力，是的。如果你这么说，那么你并未成为领导者。成为领导者后，你将明白须要处置很多关联，因此你可以将所有精力投入到研究中。
3.最卓越的人不屑于拍马。
人越好，他就越会投入精力。一般来说，能力和脾气是一样的。能力越强，脾气就越强，这是对领导者权力的挑战，不时提出自己对领导者的管理和能力的要求。如果领导者提拔这样的人，会不会使他愈来愈难过，没人希望让不听话的人呆在身边。
领导者选项晋升为下属，而更喜欢听话，忠贞和感恩的人。至于能力，这不是主要条件。如果这些听话和听话的人不提拔，谁将来会积极赞同他们的管理，谁会给自己礼品和逢迎?
因此，经过分析，我们可以见到领导者的晋升是确立在服从的根基上的，其背后的逻辑是权力的安全性。平常优秀英才认为，领导者着眼绩效，是组织发展的背后，他们走的是相反的道路。这个社会有很多人没有能力。实质是他们没有明了地见到晋升的基准。
