对于职场来说，升职加薪也是值得关注的，但是家庭的时间也是被占用的，那么如何快速实现自我人生的晋升阶段呢?想升职加薪怎么办?那快速晋升的攻略值得看看!
第一，工作中表现突出。
想要升职，最前提最基础的就是做好本职工作，做好本职工作。升职自然取决于你个人的工作能力。
第二，努力，努力。
不管你的工作有多难，多麻烦，多有压力，都不要抱怨，少说话，多做事，努力工作，但金子总会发光。
第三，善于发挥自己的长处。
在职场中，工作一定要注意扬长避短，永远不要暴露自己的缺点，而要多花时间在自己的优点上，这样才能更快得到领导的认可。
第四，是否参与一些重要项目。
参与核心项目，说明你已经走上了步步高升的道路。尤其是因为你参加这种项目，会给你机会和老板打交道，证明自己的能力。如果你没有参与到这种项目中，就意味着你应该开始考虑寻找另一条出路。
五、独立，减轻老板负担。
不要事事打扰你的老板。尽量解决自己能解决的。一般你老板喜欢能帮他分担减轻工作的下属，你一定要做。
六、不断创新，给老板建议。
大脑种子要灵活，要有新意。比如你想想出一些可以帮助公司节约成本或者提高效率的工作方法，把这些新的思路和想法提供给你的老板，你的老板会很高兴。
七、学会主动推销自己。
机会总是靠自己争取的，公司一般有三种人。第一类，只愿意做不愿意说;第二类，拒绝做，只会说;第三类是愿意做，愿意说。记住，老板不会放下身段，要求你的精辟见解或辉煌成就。是时候“秀”了，一定不要客气，要“秀”得精彩。但是不要卖太多，不然会让人讨厌。
八、职业形象。
俗话说，人靠衣装，所以不要忽视“以衣装貌取人”的力量，这是经济学上最节省成本、最有效的判断方式，社会学上更难。没有令人信服的外表，怎么吸引别人去发掘自己的能力?老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱皱巴巴的下属。
九、建立人脉网络。
在一个公司，人脉是每个人积累的。这么多员工和下属，都是有能力的。为什么老板一定要给你机会?整理好你的网络资源，不仅公司高层会说话，部门经理和总经理助理也可以，这可能成为你晋升的阶梯。
十、学会取舍原则。
在职场上，不能两全其美。只有懂得选择，才能真正成长，才能帮助自己在某些领域做得更好。
总之，在职场上，我们要做一个认真负责的人。但是，记住要充分展示你的价值，让领导看到你的忠诚态度，这样他们才能放心的给你升职加薪。
这些升迁技巧值得看看
1.机会:
这个因素一定要放在首位，一定要!
机会是必然的。每个人，在职场中，总能体验到几个好机会。如果他们被抓住了，基本上就是升职升职的时间问题了。这里要注意的是，机会并不是走到你身边牵着你的手。机会需要你有独特的眼光，发现隐藏的机会。如何找到他们是下面要说的第二个。
2.专业性和职场敏感性:
当你找到机会时，你应该能够控制它。如果你控制不了，那你还是别无选择，只能眼睁睁看着机会溜走。至于职场上的敏感，要靠嗅觉，能够快速判断出行业圈潜在机会的味道。然后，你可以通过阿尔文的人脉和专业方法获得机会。
3.能够处理人际关系。
对于员工来说，把事情做好才是最重要的;要升职，还要加一个标准:你能处理人。只有能处理好内外关系的人才会被列入晋升名单。
中国人，三个人打地主，四个人打麻将，五个人打王者荣耀。在团队中，你能把某人留在家里吗?
在公司内部，能不能代表部门搞好关系，争取权益?
对外，是否能代表公司形象，会不会怂?比如见客户的时候，是什么水平的“忽悠”?领导不努力，要面对各种关系。
4.明确沟通的目的。
很多人都是随意与人交流，没有设定明确的目的，最后往往会失败。
当我们和别人交流的时候，我们会提前写下我们的目标。我们的目标越明确，我们就越有可能成功。定制沟通目标时，要具体，可实现，避免过于笼统。
当我们与他人交流时，我们必须首先定制一个清晰的、可观察的目标。例如，肖刘灿公式化:“通过这次谈话，领导会同意批准10万元。”一个明确的、可实现的目标更容易说服别人。
明确的沟通目的是我们与他人沟通的前提。目标越清晰，成功的可能性越大。
5.毅力、韧性和抗压能力:
但是，成就大事的人，能取得更高职位的人，一般都是抗压能力强，有毅力，有韧性的高素质的人!这些人具有目标明确、思路清晰、工作努力等品质。很难不成功，也很难不走更高的岗位。
6.在办公室好好说话，避免争吵。
争论没有赢家。输了，当然输;就算赢了，其实也是输了。如果论证者的胜利是建立在对手论证的攻击基础上，证明他是无用的，那又如何?论述者会感到自满，但对方呢?辩手伤自尊，他会感到羞耻，他会怨恨辩手的胜利，他会得到“一个人即使心服口服，心里也不满足”的结果。
正如聪明的本杰明·富兰克林所说:“如果你总是争论和反驳，你可能偶尔会赢，但这只是一场空洞的胜利，因为你永远不会得到对方的青睐。”和办公室的人相处融洽，说话亲切，感觉友好。不能用居高临下的语气和别人说话，也不能互相指指点点。这样会让人觉得不礼貌。即使意见不能统一，也可以保留一些意见。没有必要为不是很有原则的问题的生死而战。
