如何申请加薪?

　　指南:员工应该如何申请加薪?首先，加薪需要有充分适当的理由，即只有在一定条件下才能申请加薪。然后按照相应的程序提交加薪申请。将向您介绍如何申请加薪。

　　如何申请加薪?

　　(1)员工申请加薪的六个前提条件(情况)

　　1.完善地方政府发布的工资指导线;

　　2.本地区城镇居民消费价格指数涨幅超过工资涨幅;

　　3.上年利润超过10%或劳动生产率大幅提高;

　　4.企业平均收入与同地区或同行业平均工资水平差距过大;

　　5.一线员工工资增长率低于本企业员工平均工资增长率;

　　6.劳务派遣工与用人单位相同或相近岗位的从业人员工资收入差距明显。

　　申请加薪的方法。

　　写一份有分量的加薪申请。

　　有的人通过口头交流，有的人通过邮件，有的人通过书面交流，等待，等等。从沟通方式来看，书面沟通更正式，更容易引起老板的注意。

　　从沟通的内容来看，很多人的加薪申请看似肤浅、肤浅，没有实质性的内容，无法真正触动老板的内心，所以加薪往往以白干告终。在避免了一些错误，有了足够的加薪筹码后，写一份大额加薪申请往往更容易达到你的预期。

　　申请加薪的原因。

　　导读:员工申请加薪的理由是什么?涨工资的原因很多，包括上一年度利润超过10%或者劳动生产率大幅提高;企业平均收入与同地区或同行业平均工资水平差距过大等。具体内容会介绍给你。

　　申请加薪的原因。

　　员工申请加薪有如下6个原因:

　　1.完善地方政府发布的工资指导线;

　　2.本地区城镇居民消费价格指数涨幅超过工资涨幅;

　　3.上年利润超过10%或劳动生产率大幅提高;

　　4.企业平均收入与同地区或同行业平均工资水平差距过大;

　　5.一线员工工资增长率低于本企业员工平均工资增长率;

　　6.劳务派遣工与用人单位相同或相近岗位的从业人员工资收入差距明显。