在职场之中，相信升职加薪是很多人的梦想，也在为这个梦想而奋斗着。但是，也有很多的人在职场里。在工作之中，已经干了好多年，从职场新人熬到职场老人，却没有等来加薪的消息，工资一成不变，一直没涨。
对于这种现象，人们都有些苦恼，也有这项改变这种现象的心思，却又没有足够的勇气跟老板提加薪，害怕老板不同意，反而自己丢掉工作，落入尴尬的境地。
其实大家也不用过分忧虑，争取加薪本是常态，不用为此感到过分的害怕。只需要再跟老板提加薪的时候，先学会一些小技巧，更能增加自己提加薪的成功率，让自己如愿以偿。学会以下的小技巧，提高加薪成功率，甚至是老板会主动给你加薪。
1、明白加薪的意义
争取加薪是职场常态，可以说每个人都渴望着加薪。然而，你们到加薪的意义吗？其实，加薪可以说是一种投资，对职员和对公司来说都是如此。对于员工来说，就是希望公司可以给自己付出足够的劳动薪水，公司则是拿加薪来激励员工，促使员工进步产生更多的价值。
明白这个道理之后，职员这应该有这么一个心态，那就是，请用钱来激励我，我也相信我可以付出更多，有更大的成长，请把我看做一个潜力股。当你具备这种心态之后，就不用担忧，勇敢的去跟领导提出加薪吧。
2、涨价的时候
不言而喻，把握人心的弱点。别把职场看的太复杂，职场只是一个简单的交换而已，我们现在天天讲的契约精神，你知道是什么意思吗？契约原始的意思就是交易，契约精神大抵真正的解释应该是合法合理的交易~因此别把职场想的那么复杂，人才的流动和商品的买卖类似，非要说区别的话，大概是你更容易控制让自己升值。
平日里深挖洞广积粮才是王道，直到有一天，一阵风起，就像今天的大蒜一样，几个月间，价格翻了数倍，人才紧俏的时候再不出手，一味待价而沽的话，可是容易错过这个时机的。
3、跟谁提加薪
人无完人，因为你不可能让每一个人对你都满意，所以古人讲女王“士为知己者死，女卫悦己者容”，因此，我们可以找到那个最欣赏我们的人，曲线实践我们加薪的目的，先造势，再加薪。
这里额外提一句，加薪这个事情是绕不开你的直属领导的，如果还没有经营好与直属领导的关系或没有做出让直属领导竖大拇指的业绩来，可以稍待。
4、忠诚
关于忠诚，中华传统美德，一直都流传在每个中国人的心目中，埋在深处，时刻影响着大家的观感，虽然现在受到文化冲击，很多节操不坚定的人纷纷投入了追逐利益的游戏中，总有一天，价值回归，为人所钟情的还是那些忠诚的人，古人讲的良禽择木而栖，原意就是选择一个好的单位，一个好的领导，奉献我们的忠诚，而非劝你放弃你的忠诚
5、拿出足够的成果
用事实说话，拿出你的成绩来，适时的展示出你的重要性，老板绝对不是开粥棚，你现在拿的这点工资都不想给你，真正像马云这般愿意同员工一起分享财富的却也不多。
6、谈加薪时不要绕圈子
如果你和老板兜圈子，打哑谜，你就会知道老板的耐心可是比你好多了，所以直接干脆一点，而且你一味的绕圈子暗示领导也是很烦人的好不好~
7、岗位与薪资
一般公司都有薪级表，依据职级对应，提加薪的时候，就要提前考虑好升职的问题，做好相应的准备。
8、注意一些忌讳
谈加薪的时候还是有一些忌讳的，尽量避免谈到你的价值和工资不匹配这样的话，或者用离职来威胁老板，这些都是低情商的表现，一句话说好了让人笑，说不好让人跳，因此三思而后说。
加薪技巧，让你薪想事成
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。
要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
时刻用时下流行的一个句式来说：你想要你就说嘛，你不说老板怎么会知道你想要呢？与其等待与守候，不如……，所以，现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里，问题才真正的出现了，或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题—我跟老板要加钱，他们会有看法么？
职业顾问告诉你，老板肯定有想法！问题是老板对你会有怎么样的看法？这些看法会不会对你不利？中国首家职业顾问 上海可锐管理咨询有限公司 针对这个问题，对企业管理层和人力资源部门进行调查，发现资方对于员工的加薪要求的看法有一定共性，让我们来看看他们是怎么想的。
开始注意员工稳定性问题
员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢？是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢？还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢？一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。
员工的自我评价太离谱
有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人，这种行为无疑于自寻短见。
等于逼着老板“快刀斩乱麻”
很多情况下，提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪，他就会走人。如果这个员工有能力，有实力，那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌，给了老板两条路，是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这个估计的客观性公证性当然也是问题)，做出抉择。
可以看出，对于员工的加薪要求，企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己的加薪计划得到实现呢？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。
需要考虑企业文化和公司管理风格
相对地说，在开放沟通性的企业文化中，员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也乐于与员工探讨价值问题，也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性，刺激大家为公司创造更多的财富。
加薪需要理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
自己值不值？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”
你合适吗？
就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
