综合（分页） 总计(1500)篇    

面试时与HR交谈不是背课文面试求职时，提前做足准备是必须的，但这并不是说要像“背课文”一样，字字句句都要按照书本上给出的答案来复述。有些大学毕业生在面试前，往往...(展开)

外企HR去面试要注重的小细节如果你正在寻找工作，在新年里一定要努力做到这一点：关注小细节。一个小小的失误都足以扰乱你的求职大计。美国的失业率如今依然居高不下，哪...(展开)

资深HR不会提醒24条面试潜规则面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都...(展开)

被HR指出不足之处，面试还有戏吗?如果面试的时候，HR说了一些求职者的不足之处，比如经验不足、过往成绩一般等等，这种情况下，求职者是应该直接放弃，还是事后再争取...(展开)

了解HR的心理很重要最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面...(展开)

有关HR常用的面试诱饵在面试环节，很多求职者通常都会被面试官如下所抛出的给骗到：一、你何时能来入职听到这类问题，你切不可意气扬扬，因为这并不是给了可以考虑录用你...(展开)

你有不去的权利但请不要伤害HR在任何情况下，你都有选择自己态度的权利，即使是面试也不例外。也许真的是时间不允许，也许是临时有意外事件发生，也许仅仅是因为懒得动…...(展开)

HR绝不会提醒你的24条面试潜规则面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR...(展开)

遇奇葩应聘者HR该怎么办HR是human resource的缩写，是指从事人力资源管理的工作人员。说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张。然而，一些形形色色的...(展开)

警惕HR抛出的面试诱饵有哪些各位亲爱的求职者们，面试时一定要警惕应对HR提出的每一个问题，因为HR们不会那么随意发问的，他们的每个问题都有可能是一种考察，千万不...(展开)

资深HR的面试忠告说起HR，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的...(展开)

面试要向HR展现你的专业深度专业展示不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以...(展开)

HR思考：能再给首轮面试淘汰者机会吗近日为一朋友公司招聘区域销售代表，因招聘量相对较大，于是笔者采用了批量招聘中常用的面试方法——集体面试。这样能让面试者之间有...(展开)

HR巧妙面试的内部工作餐经过上午的笔试与职能部门主管的面试过后，为了提高工作效率，下午直接安排复试。为了体现公司对人才的重视，下午参加复试的人员，公司安排了工作...(展开)

资深HR的面试提点忠告导语：这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，...(展开)

面试时打动HR的6个举动1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，...(展开)

HR部门如何培训专员公司内部HR部门分工非常的细致，有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位，今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的？每天是不是大家想...(展开)

面试中HR常用的提问方式职场中的面试是为了选择合适的人才，为了达到这个目的HR会在面试的过程中问各种各样的问题。问问题是一门学问，同样的一个目的如果采用不同的问...(展开)

面试中HR最不喜欢这三种人企业的HR是人才把关的重要人员，这群人每天查阅数百份简历，面对形形色色的不同求职人员，对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人...(展开)

HR这一句话问死了很多面试者参加过面试的人都知道，面试快结束时，HR最后都会抛来一个问题：你有什么想问的吗？这句话就像是HR的杀手锏，死在这一招的面试者不计其数...(展开)

HR面试的潜规则1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并...(展开)

HR揭秘哪五类人面试必失败漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?在面试中，当HR遇到以下五类人...(展开)

HR面试时喜欢问家庭住址的原因面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式,了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。以下...(展开)

HR谈面试避雷针作为HR，每年都会在校园招聘时遇到不少“面霸”，举止得体思路清晰谈吐敏捷；但也遇到过大把“面试雷人”，这次集中为同学们提个醒。雷区一：准备不足[...(展开)

电话面试中hr最常出的考题电话通知面试中，hr会更加求职者简历的内容，而提出一些相关性的面试题，来借以快速的对应聘者做出基本的考察，判断是否适合企业的招聘计划，...(展开)