职业生涯管理：寻找人与工作的契合点规划和管理。组织职业生涯管理，是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展、并为员工职业生涯发展设计通道，提供必...(展开)

环境对人员的成长和职业发展有着重要的影响，因此有必要在职业生涯规划方面进行深入的分析和研究。所谓内外环境分析，本质上是一个“相互了解”的过程，即了解和分析与职业...(展开)

职业生涯的12个最致命想法1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已...(展开)

职业生涯管理职业生涯管理（Career Management）是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的...(展开)

个人加入组织后，组织可以展开相应的职业生涯管理，为员工铺路搭桥，设计职业通道，提供系统支持，在员工职业发展的不同阶段采取不同的措施，实现企业目标与个人目标的平衡...(展开)

在人生的各个阶段，每一方都要权衡自己的份量，分析自己追求的目标和价值。这种行为被称为职业生涯设计。职业生涯设计包括自我审视、目标设定、职业生涯设计和职业评价。第...(展开)