职业生涯管理职业生涯管理(Career Management)是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。职业生涯管理分为个人的职业生涯管理和组织的职业生涯管理,个人的职业生涯管理是以实现个人发展的成就最大化为目的的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。企业职业管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展,以求组织的持续发展,实现组织目标。组织职业生涯管理是以提高公司人力资源质量,发挥人力资源管理效率为目的的,通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现组织的发展。
一. 个人职业生涯管理
1) 人格因素在职业选择上的影响
霍兰德(Holland)的职业选择模型是建立在人们早期童年时的经历和以后的人格发展将会影响他/她的职业选择的假设基础之上的。实际上每个人不是只包含有一种职业性向,而是可能几种职业性向的混合,Holland认为,这种性向越相似,则一个人在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少,他认为可能的职业性向分别为实际性 (realistic) 、 调研性(investigative) 、 常规性(conventional) 、 艺术性(artistic)、企业性(enterprising) 、 社会性(social)
2) 职业锚:
施恩(Schein)阐述了不同的人可能以他们的天资、动机、以及个人价值为观点,从而为他们的职业作出不同的定义;个人发展职业锚将会指引他/她的职业生涯。职业锚要有五大类型:
管理能力型的职业锚
安全型职业锚
自主型职业锚
创造型职业锚
职业选择是个人人格的表现,然而个人的技能也必须符合工作职位的要求。因此,个人必须具有或者具备发展与其喜欢的职业相适应的工作能力,这就对组织的选择和使用人才提出了同样要求,必须实现规范的组织生涯管理。
二. 组织职业生涯管理
组织职业生涯计划活动与个人评估活动类似。二者的主要差别是,由组织进行的职业生涯计划直接针对其特定的人力资源规划目标。因此,很多组织所设计的方案范围很广,从工作发展道路(与员工相联系的表达清楚的政策),到为适应退休和提前退休而调整的职业生涯设计。组织的职业生涯管理作为整个人力资源管理的一部分,和其他人力资源管理方法是紧密关联的。
1. 由上我们可以看出,职业生涯管理是一种互动式的管理,个人和组织必须都承担一定的责任,双方共同完成对职业生涯的管理。在职业生涯管理中,雇员个人和组织须按照职业生涯管理工作的具体要求做好各项工作。无论是个人或组织都不能过分依赖于对方,因为有些工作是对方不能替代的,从个人角度看,职业生涯规划必须由自己决定,要结合自己的性格、兴趣进行设计。而组织在进行职业生涯管理时,所考虑的因素主要是组织的整体,以及所有组织成员的整体职业生涯发展。美国的在于通过对所有员工的管理,充分发挥组织成员的集体潜力和效能,最终实现组织经营管理,必须有完善的信息管理系统,只有做好信息管理工作。才可能有效地进职业生涯管理。在职业生涯管理中,员工个人需要了解和掌握有关组织各方面:例如组织的发展战略、经营观念、人力资源的供求情况、职位的空缺等。组织也需要全面掌握组织成员的情况,例如员工个人性格、智能、潜能、情绪能以及价值观等。
根据职业生涯管理的特点,其任务主要有以下六项:
职业生涯目标的设定;
员工与组织的配合、选用;
员工绩效评估;
职业生涯发展评估;
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工作与职业生涯调适;
职业生涯发展。
组织进行职业生涯管理应秉承以下原则:
长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿集团员工职业生涯的始终,并应该长期坚持才能取得良好的效果,避免成为企业管理中的“花瓶”。
动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。
2. 一个人的职业生涯,贯穿一生,是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。职业生涯阶段如何划分,各国专家学者有不同的划分理论和方法,主要可分为以下几种类型:
美国著名职业指导专家金斯伯格,对职业生涯的发展进行过长期研究,对于实践产生过广泛影响。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。
金斯伯格的职业发展论,事实上是前期职业生涯发展的不同阶段,也就是说,是初就业前人们职业意识或职业追求的变化发展过程。
格林豪斯研究人生不同年龄段职业发展的主要任务,并以此将职业生涯划分为5个阶段:
职业准备:典型年龄段为0~18岁
查看组织:18~25岁为查看组织阶段
职业生涯初期:处于此期的典型年龄段为25~40岁
警惕职业生涯发展“七宗罪”
当你日日加足马力努力工作时,或许不曾想过,在自己职业生涯的漫漫长跑中会陷入一些误区。很多人总在长跑的某一天,突然间觉得很累,停下来回望,或感到自己的一切如同昨日,不曾改变,或发觉曾经的目标和理想越发的遥远,取而代之的是无尽的茫然和恐惧。蓦然回首,才发现,自己原来是茫茫职涯中一只迷途的羔羊…… 向阳生涯职业咨询机构在研究了数百位职业人士的职业发展轨迹后发现,归纳起来,人们普遍存在的职业发展误区有七大类。这些误区就如同那“七宗罪”一样,每个或许并不是那么严重那么致命,但它们在你的职业生涯中如影随形,挥之不去。
第一罪:安于原地踏步
主要发生在那些在职场打滚已久的朋友们身上。在长年的滚打磨练中,曾经的自信,冒险,勇于探索,都逐一抛之脑后。在遇到一点阻碍时,他们会主动地自我减压,自我原谅,结果回头一望,多年来自己还在原地踏步。
就职于某外企的陈先生,在市场部已呆了将近3年,可还是依然平淡,每每升值加薪都与他无缘。调查发现其实陈先生并不是没有这个能力,只是很多时候陈先生的好点子,好方案,在没有向上面通报之前就让他自己否决了,他总是担心这个出错,那个会不切实际。同样,每次小组共同做大case时,陈先生总是有意无意地逃避承担重要的项目部分,总认为压力大,担心失败。
向阳生涯专家点评:
观点:职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
很多人在职场上打拼了一段时间后,由于环境,竞争等一些压力下,为求自保,会变得自我退缩,低估自己。心理学家罗洛•梅说过:“许多人觉得,在命运面前,自己的力量微不足道,打破现有的框架需要非凡的勇气,因而许多人最终还是选择了安于现状,这样似乎更舒适些。所以在当今社会,‘勇敢’的反义词已不是‘怯懦’,而是‘因循守旧’。”
第二罪:爱芝麻扔西瓜
这条罪真的很幽默,看似只有不懂事的小孩子才会犯,但往往我们看到很多人在职业生涯的跑道上这样的故事很多。有部分人甚至从一开始的职业生涯选择中便与它打上了交道。
黄小姐26岁,大学毕业2年,至今没有一份完整工作,大多兼职。问起理由,她说,我是英语专业毕业的,一心毕业想在外企有所作,谁知道毕业之后才发现,她的外企梦并不容易。于是经朋友介绍,帮别人做起了现场翻译,口译,等兼职活动。初期由于薪水不低,黄小姐对这行当甚是喜欢,而且有更多的闲散时间可以让她充分享受个人空间。但随着时间的推移,翻译工作不稳定,无规律等一些方面渐渐开始影响黄小姐的职业安全感,看着以前的同学一个一个步入外企,自己却没有一份完整的工作经验,让她懊悔不已。
向阳生涯专家点评:
其实这种情况已经在职场中普及,很多人为了眼前的利益而忽视了长远的发展,这是十分盲目的。职业生涯对每个人来说并不是一个短暂的过程,因此当十字路口面临时,请不要用普通的天秤去衡量。我们所需要的应该是一把能够衡量长远发展的尺!
第三罪:凡事我听你的
我听你的,这句话感觉总像谈恋爱的话语。但现今很多职场中人也喜欢拿这句话磨磨嘴,每每决策问题,处理问题时,“我听你的”便脱口而出上了台面,是客气,还是谦让呢?
小李在某杂志社编辑部担任美编3年,在工作中总是很客气,很谦让,每每时候,总喜欢,“行!我听你的。”时间一久大家帮他起了一个绰号叫“你听我的”。但现在杂志社面临改革,为了提高效率,总编要求大家能够独立完成工作,多提好创意。小李这才发现,那跟习惯了别人帮自己拿主意的拐杖已悄悄消失,小李感到压力极大。
向阳生涯专家点评:
依赖性和求懒心理对于每个人而言可说是与身俱来的,职场中也不例外,当某些环境促成时,这种情况便很容易出现。然而,我们自己的职业生涯发展很多时候需要依靠自己的力量做出抉择,别人的帮助只是建议。一切还靠自己。
第四罪:一切老板最大
天大地大老板最大,这句话已成为职场中人的至理名言。当今老板,可谓居高再上,嘴里说的那叫圣谕,手里写的那是圣旨,哪怕有时候这种所谓的圣谕,圣旨,是错误的时候,也要恭敬不如从命。
向阳生涯专家点评:
职业生涯规划也是人生规划的一部分。在与老板相处时,某些时候可以利用一些技巧来处理上下级之间的关系。但是当老板出现原则性错误的时候,应该直视问题,去解决,而不是利用巧妙的技巧去一行其错,获得上级的宠信。这不仅容易造成对问题判断能力的减弱,也会导致人生规划的路上出现瑕疵。
第五罪:眼里只有薪金
薪金问题一直是职场中的重头戏,统计显示有三分之一的职场问题来源于此。
金先生是某医药试剂公司的实验员。工作到目前将近3年,可工资一直迟迟不上,加上一些补贴,还不足3000,金先生据此认为自己对此公司已无多大兴趣,关键在于钱少,公司抠门,打算跳槽另谋新就。但又怕一时不能找到好的跳板,一时间处于两难。
向阳生涯专家点评:
过于关注薪金收入的高低,容易陷入牛角尖误区。特别是在职业选择和职业发展规划中,过于看重薪资而忽略其他很容易导致不明智的决定。在薪资问题上,很多时候我们可以看看自身是否需要自我提高,或是看看加薪时机是否来到。聪明人在机会把握的同时,也在创造。
第六罪:一切兴趣至上
小马,上海大学计算机专业毕业。毕业后他先到了一家计算机公司做技术支持。但工作不到一年,他便辞职了。理由很简单,他发现他并不喜欢计算机程序设计,更喜欢的是flash,网页美工设计等方面的工作,于是改投一家网络公司做美工设计,可是1年来,小马始终无法在这方面有所进步,业绩平平, 这使得他忧郁不安。
向阳生涯专家点评:
并不是所有人自身的职业兴趣与他所具备的职业能力是相同的。但有些人总喜欢将自己的兴趣认为是自己的职业能力,要知道你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时,才能做好工作取得成功。
第七罪:所谓学学学学
长江后浪推前浪,在激烈的职场竞争中,后生既是可畏也是可危啊,随着竞争日益激烈,一些职场老姜们,为了稳住自己一席之地,便开始了学,学,学,学!
杨先生是某咨询公司市场主管,但前段日子上头新招了个年轻的硕士来做杨先生的助理,敏感杨先生自然意识到了自己的职位危机,因此决定进修,外语、经管、财会、电脑,基本上外面有的杨先生都报了班,至于学了有几分用,再说吧。为了xx证几次躺进了医院不说,那位助理的威胁倒是丝毫没有减退。