为建立适合市场化运营的分配体系，激发企业经营活力，激发经营层等核心员工，建立子公司核心人员薪酬管理制度适用于企业集团部下各企业经营层人员、技术、市场营销等核心...(展开)

　年薪制　　年薪制又被称为经营者年薪制，年薪制是把员工的收入和企业业绩挂钩的一种分配方式，这里面包括他的基本工工资和效益收入(风险收入)。有一点老李的弟弟没有被...(展开)