指导见解：合理设计，合理的薪资体系是公司鼓动员工的最举足轻重方针。以下是编者为您带来的公司薪资管理系统设计方案，我希望为您提供帮助。　　为了加强对员工薪酬的统...(展开)

　销售人员、业务员提成薪资待遇方案　　第一条目地　　创建和有效而公平的薪资制度，以利于激发职工的工作主动性。　　第二条薪酬组成　　职工的薪酬由基本工资、抽成及年...(展开)

对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占...(展开)