对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考：创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，比如基本工资占40％以下，而绩效奖金占到60％以上，主要是鼓励创业热情，以激励为主。 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％； 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％~60％和40％； 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％~40％和60％； 销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员：基本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。 以上数据仅供参考！中国财政部部长谢旭人在全国人大常委会三十一次会议上作有关个税法修正案草案说明时说，将减除费用标准由现行１６００元／月提高至将减少财政收入约３００亿元。那么，这个起征点对郑州普通市民而言，将有多大影响？是否能对低收入家庭起到调节、增收作用？在采访中，受访者认为”。 全体：起征点如调至下来也有几百呢。”她觉得这几百元钱可以在过春节的时候交给妈妈当“过年费”。 据郑州市地税局有关负责人介绍，如果个税起征点由１６００元调至将少收税款约３６００万元。 个体：一家月入３５００元左右，刚能维持生计 全体：郑州三口之家月入不到３５００元的很多 李先生和刘女士都是大学毕业，儿子５岁了。，刘女士生孩子时被迫辞职做了全职妈妈，这样全家的重担就落在了在酒店管理公司上班的李先生身上。他月均工资３５００元左右。 从刘女士列的花费清单可以看出，她家的收支几近平衡：孩子上幼儿园每月４００元，每周超市购物约１５０元（每月约６００元），房供１４００多元，再去掉水电煤气、电话交通费等，已经所剩无几。如果孩子、大人再有个“头疼脑热”的，亲戚朋友再有个结婚生子的，光人情费就是一个负担。“只能从日常生活费和衣物方面压缩。”刘女士说，自己现在居家过日子，穿的是上大学时候的衣服。“我现在成了入得厨房，出不得厅堂的人了，连老公都不愿带我出去见朋友了。”刘女士说起这些也是一脸的无奈。 统计局数据显示，郑州市城镇居民目前的人均工资水平是１５７０元，月均工资将达到１７００元左右。而在郑州，一个三口之家月收入不过３５００元的家庭不在少数，如果低于２０００元，其生活难度可想而知。
