员工情绪与管理：如何识别团队的消极情绪?　　作为中层管理者，只有掌握一定的团队情绪管理技能，才能适应组织变革，进而在组织变革中抓住机遇，带领团队和企业成长。让...(展开)

　你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的，你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能...(展开)

让时间暂停一下，也把无法控制的坏脾气暂停，好好整理一下自己的心情，等到情绪平缓了，再回去继续处理那些难解的问题。可这种行为十分不利于职场人的人际交往，真要吵上一...(展开)

不要拿同事的缺点或不足开玩笑。如果你的语调平平，对方很可能会打瞌睡或无法集中注意力，适时使用停顿、沉默是获取注意力、以及强调某一观点的好方法。　　心理暗示：我不...(展开)

　职场如战场，但这却是一场没有硝烟的战争，如何在职场立足，靠的不仅仅是实力，其实有时候要学会表现，学会控制情绪，这样才更有利于自己在职场中立足。矛盾定律：人人都...(展开)

　另外，职场人也可以尝试一下通过轻微的疼痛来控制自己的情绪。　　那么，在职场上，应该如何控制自己的坏脾气呢。　　身在职场，工作中，与人交往的过程中……总会遇到一...(展开)

什么是高潜力人才高潜力人才，重点是潜力，不是人才。挑选高潜力人才，不是选人，而是选能力。第一轮考查的素质：高潜能力有四项：认知理性、行动高效、人际友善、情绪抗压...(展开)

所以，要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。　　理解说话者...(展开)

对于第一个问题的积极回答会引导人们在回答第二个问题的时候也感到积极： 　　同样的模式也表现在询问学生和父母的关系或者经济情况如何。　　所以，如果你是那位喝醉的行...(展开)

什么是高潜力人才【转载】高潜力人才，重点是潜力，不是人才。挑选高潜力人才，不是选人，而是选能力。第一轮考查的素质：高潜能力有四项：认知理性、行动高效、人际友善、...(展开)

如果客户出现该动作，要么拉开与对方的身体距离，要么岔开当下的话题。无论对方表面看起来多么热心或专注，实际上他已经拿定主意要从这桩生意中抽身了。先对老板说：“我真...(展开)

但如果你因此而迁怒了其他人，那就更不可原谅了。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。忌：在公共场合试探，会让上司觉得你在挑战他的权威，给别的员工造成坏影响;此外，千万不...(展开)