要有指导作用。首先谈谈批评下属应该注意什么吧，第要有凭有据。要适度激励不能过度激励。专业意见：别玩疯了就好：) 活动前 利用社交媒体 了解与会成员，建立联系，提...(展开)

面对批评，我们可以试试下面5个办法。　　研究者们的报告称，无论是在私人谈话还是通过脸书推特这些社交媒体交流时，谈论自我总会激发类似于食物和金钱给大脑带来的愉悦感...(展开)

赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝，在与人初次见面的时候一定要善于运用这一法宝。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡时双方会有许多面对面，特别是眼神的交流，会让那...(展开)

所以，要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。　　理解说话者...(展开)

与在自己脑中暗暗思考不同，事先把内容练习说出来，如果有人可以当你的听众那就更好了。如果你的语调平平，对方很可能会打瞌睡或无法集中注意力，适时使用停顿、沉默是获取...(展开)

对于第一个问题的积极回答会引导人们在回答第二个问题的时候也感到积极： 　　同样的模式也表现在询问学生和父母的关系或者经济情况如何。　　所以，如果你是那位喝醉的行...(展开)

如果你使用PPT等辅助器材，确定自己知道PPT之间的连贯性，应该由你主导谈话思路，而不是以辅助器材为主。 当涉及到个人利益：还是以客观事实和数据资料说话，并且做...(展开)

如果客户出现该动作，要么拉开与对方的身体距离，要么岔开当下的话题。无论对方表面看起来多么热心或专注，实际上他已经拿定主意要从这桩生意中抽身了。先对老板说：“我真...(展开)