企业优秀人才的出炉:健全的员工晋升体系.健全的员工晋升制度可以留住优秀人才。　　由于职场对人才的竞争日益激烈，一些企业开始对外招聘“企业储备管理干部”，这表明...(展开)

　　人才战略:优秀人才管理得当需要赋予知识型员工领导权，而不是赋予他们管理权，并且可以通过他们的自我管理来更好地实现管理职能。　　“知识员工”的定义是由管理巨匠...(展开)

人才个体都应有特别的追求—无论对于时间还是精力来说，这样的追求都会消耗巨大吸引、培养和留住人才已经成为很多企业在竞争中取胜的关键。然而，企业雇主们究竟该如何为留...(展开)